I formatori aziendali sono responsabili di migliorare le competenze e le conoscenze dei dipendenti con l'obiettivo finale di migliorare le prestazioni di un'organizzazione. Mentre di solito lavorano direttamente per le organizzazioni, i formatori aziendali potrebbero anche lavorare per società di consulenza o essere lavoratori autonomi. Per diventare un trainer aziendale, hai bisogno di solide competenze didattiche e della conoscenza della teoria della formazione e dei metodi di valutazione.
$config[code] not foundRequisiti educativi
La maggior parte dei formatori aziendali ha almeno una laurea in risorse umane, istruzione, progettazione didattica, sviluppo organizzativo o una disciplina simile. Coloro che si specializzano in formazione tecnica trarranno beneficio anche dall'avere una formazione formale in un'area pertinente come la robotica o la formazione meccanica. Sono disponibili anche programmi di livello universitario. Scuole come la Pepperdine University e la Bowling Green State University offrono corsi di sviluppo organizzativo a livello di master attraverso le loro business school, mentre Fielding Graduate University offre certificati, master e programmi di dottorato attraverso la sua School of Human and Organizational Development. Nel caso del programma Pepperdine, i candidati per la partecipazione al programma master devono avere almeno 3-5 anni di esperienza lavorativa e essere attualmente impiegati.
Requisiti di lavoro
Le abilità di parlare in pubblico e la comprensione delle tecniche didattiche sono requisiti fondamentali per un formatore aziendale. Le mansioni in genere comprendono la determinazione delle esigenze di formazione per l'organizzazione, la selezione e il collegamento con i fornitori esterni di formazione, il monitoraggio dell'efficacia dei programmi di formazione e la pianificazione delle lezioni di formazione. Questi aspetti del ruolo richiedono abilità analitiche, organizzative, amministrative e interpersonali.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOpportunità di certificazione
Per migliorare le tue prospettive di lavoro, l'Associazione per lo sviluppo dei talenti (ATD), già società americana per la formazione e lo sviluppo, offre un programma di certificazione che si concentra su 10 aree di conoscenza critica. Questi includono consegna della formazione, tecnologie di apprendimento, valutazione della formazione, coaching e progettazione didattica. Il test di certificazione comprende 150 domande a risposta multipla. I candidati devono anche presentare un campione di lavoro relativo alla formazione. Il costo a novembre 2014 era di $ 799 per i membri di ATD e $ 999 per i non membri. C'è una preparazione estesa necessaria per ottenere la certificazione. Il sito Web di ATD stima che la maggior parte dei candidati impiega da 8 a 10 settimane per la preparazione e da 40 a 80 ore per completare il programma. I formatori devono continuare ad accumulare punti di certificazione ogni tre anni per mantenere la loro certificazione.
Prospettive di lavoro e carriera
Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti prevede che i posti di lavoro per specialisti di formazione e sviluppo come i formatori aziendali cresceranno del 15% dal 2012 al 2022. Questo è superiore al tasso di crescita medio previsto per tutte le professioni. I formatori aziendali con anni di esperienza professionale e capacità di supervisione possono avanzare verso ruoli di supervisione diretta come il responsabile della formazione e dello sviluppo o ruoli più ampi come il responsabile delle risorse umane. Con l'aumento della formazione online e l'uso di varie tecnologie di formazione, i candidati per i ruoli futuri possono trarre vantaggio dall'informatica o dalla conoscenza della tecnologia dell'informazione.
