Le piccole imprese non richiedono la struttura delle grandi società. Ogni dipendente sa qual è il suo lavoro e chi viene segnalato, che può essere direttamente al proprietario della piccola impresa. Man mano che un'azienda cresce e assume più dipendenti, la titolare delega alcune delle sue responsabilità a supervisori, dirigenti e direttori. Mentre la scala gerarchica viene scalata, le responsabilità della posizione aumentano.
Livello base
I lavori entry-level sono il primo gradino nella scala gerarchica. I lavori non richiedono molta esperienza. Sebbene possano esserci requisiti educativi per alcune posizioni lavorative. Ad esempio, un addetto alle vendite potrebbe non dover avere un diploma specifico, ma una posizione di primo piano nel dipartimento di pubbliche relazioni potrebbe richiedere una laurea in marketing. I lavori a livello di entrata sono più bassi sulla scala dei salari.
$config[code] not foundPasso successivo
Dopo che il dipendente a livello di entrata ha acquisito la quantità di esperienza necessaria, che varia da sei mesi a un anno o due, a seconda del lavoro, il dipendente può essere promosso al passaggio successivo. Ad esempio, un addetto alla contabilità di livello base verrebbe promosso all'impiegato addetto alla contabilità II e successivamente all'impiegato addetto alla contabilità. I titoli esatti non sono standard e dipendono dalla compagnia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSupervisore
Il prossimo passo sulla scala è una posizione di supervisore. Un supervisore è responsabile della supervisione del lavoro delle posizioni entry level e delle posizioni secondarie. Potrebbe essere responsabile dell'addestramento, dell'esame delle prestazioni e della determinazione di chi ottiene una promozione o un aumento. Ad esempio, il responsabile della contabilità fornitori è responsabile per tutti i dipendenti nella sezione contabilità fornitori del dipartimento contabilità. I supervisori riferiscono al manager.
Manager
I manager sono responsabili di una funzione all'interno di un dipartimento. Ad esempio, il responsabile delle vendite è responsabile della funzione di vendita. Il responsabile delle pubbliche relazioni si occupa della funzione di pubblicità e promozioni. I programmi pubblicitari dell'azienda sono sotto la giurisdizione del gestore pubblicitario. Un altro esempio potrebbe essere il responsabile della contabilità, che è responsabile per i conti fornitori e le funzioni di contabilità clienti inclusi supervisori e personale.
Direttore o Vice Presidente
Nelle piccole aziende, un direttore o vicepresidente supervisiona un dipartimento composto da diverse funzioni. Di solito il vice presidente del titolo è superiore a quello del direttore, ma è a discrezione del proprietario o del CEO dell'azienda. Il direttore del marketing è responsabile di tutte le funzioni all'interno del reparto marketing incluse vendite, pubbliche relazioni e pubblicità. Il direttore, o vice presidente, fa parte del team esecutivo della società e contribuisce alla creazione del piano strategico e del processo annuale di pianificazione aziendale.
Chiefs
Nelle aziende con diverse centinaia di dipendenti, la gerarchia aziendale si conclude con i capi, o ufficiali di livello C. Questi includono il chief financial officer, il chief operations officer e il chief IT officer. Il capo e in cima alla gerarchia è l'amministratore delegato. Tutti gli altri capi riferiscono al CEO. In una piccola impresa, il CEO è spesso il proprietario dell'azienda.
