Spiegare il motivo di una risoluzione è spesso uno degli aspetti più impegnativi e stressanti di un colloquio di lavoro. Un approccio schietto alla descrizione delle circostanze può aiutarti a mitigare il danno. Una volta affrontato il problema, cerca di mantenere un atteggiamento positivo per tutto il resto dell'intervista, concentrandoti sui punti salienti della carriera e sugli aspetti positivi della tua precedente esperienza lavorativa.
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Un licenziamento o ridimensionamento è uno degli scenari di terminazione più facili da spiegare a un potenziale datore di lavoro. Basta prendere nota dei dettagli della decisione dell'azienda di sostenere il proprio personale e ridurre le spese generali. Ad esempio, si potrebbe dire: "Un cambiamento nell'economia ha portato a una significativa riduzione degli affari, e il mio datore di lavoro si è trovato di fronte a licenziare metà dello staff o a mettere a rischio il futuro dell'azienda. Sfortunatamente, sono stato interrotto durante questo processo, ma a posteriori, so che è stata una decisione difficile da fare per il mio capo, e non ho alcuna volontà malvagia ".
Scarse prestazioni
Sebbene una storia di scarso rendimento lavorativo possa essere difficile da superare, inquadra la tua risposta a questo scenario di terminazione con una spiegazione di ciò che hai appreso durante il processo. Sottolinea che non sei più la persona licenziata e che hai un nuovo rispetto e comprensione per gli obblighi e le responsabilità professionali. Potresti dire: "Cinque anni fa, ero appena uscito dall'università e lavoravo al mio primo lavoro. Temo di essere ancora in una mentalità del college e spesso sono arrivato in ritardo al lavoro e non ho raggiunto le aspettative. Ho imparato una dura lezione e ho rivalutato le mie priorità. Oggi il mio obiettivo principale è fornire la mia famiglia ed essere un dipendente affidabile, dedicato e collaborativo. "
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Se sei stato licenziato perché hai commesso un crimine, come molestie sessuali o appropriazione indebita, avrai una strada più difficile da percorrere con la tua spiegazione. Non difendere la tua azione, ma piuttosto, spiega perché il datore di lavoro dovrebbe fidarsi di te. Ad esempio, potresti dire: "Avevo a che fare con una dipendenza dal gioco d'azzardo e ho avuto il pessimo giudizio di rubare denaro dalla mia compagnia per pagare il mio debito. Sono stato in consulenza per il mio problema e ho rimborsato ogni centesimo, e ora sto cercando un'opportunità di nuovo inizio. "
Non parlare male
Anche se tu fossi stato licenziato perché il tuo capo era un tiranno e tu avevi testa continuamente, resisti all'impulso di parlare male del tuo precedente supervisore. Che giustifichi o no le critiche, i commenti negativi non sono adatti a un potenziale datore di lavoro, visto che potrebbe vederti come un potenziale problema dipendente. Anche nelle peggiori circostanze, essere vaghi e offrire una spiegazione del tipo: "Temo che non siamo stati d'accordo su diversi aspetti chiave delle prestazioni, che è ciò che alla fine ha portato alla mia risoluzione".
