Essere chiamato nell'ufficio del tuo capo con buone notizie non è sempre buono come sembra. Ci sono molte ragioni per cui vuoi trasmettere una promozione, anche quando si tratta di un aumento di stipendio. Alcuni desiderano rimanere collaboratori individuali, altri non possono assumersi la responsabilità aggiuntiva per motivi personali, e spesso la matematica non funziona a tuo favore se l'aumento del salario non è un aumento dopo aver scontato più ore. Se ti piace il tuo lavoro e vuoi rimanere, ecco come rifiutare una promozione nel modo giusto.
$config[code] not foundPrenditi del tempo per considerare l'offerta
Non abbassarlo immediatamente, anche se sospetti che non sia la strada giusta per i tuoi obiettivi di carriera. Adottare misure per comprendere l'offerta e porre domande sul nuovo ruolo, sulla nuova squadra e sulle responsabilità. Dopo aver riflettuto e avere motivi specifici per rifiutarlo, pianifica un incontro con il tuo manager.
Sii specifico
Non c'è modo di aggirarlo, sarà una conversazione imbarazzante, ma puoi renderlo il più professionale possibile essendo chiaro e diretto. Di 'al tuo capo le ragioni per cui non lo vuoi. Se ami essere un singolo contributore e vuoi continuare a far crescere le tue capacità tecniche, approfondisci questo. Spesso le promozioni vengono accompagnate da maggiori responsabilità, ore o cambiamenti di posizione. Se ti stai prendendo cura dei membri della famiglia in difficoltà o la promozione significa una mossa in tutto il paese ei tuoi figli sono al liceo, puoi spiegare che apprezzi l'azienda e il tuo lavoro, ma le circostanze familiari devono avere la priorità.
Definisci i tuoi obiettivi di carriera
Anche se non vuoi salire di livello in middle e upper management, spiega cosa vuoi ottenere a breve e lungo termine. Vuoi intraprendere nuovi progetti ma non in un ruolo in cui devi gestire le persone? Vuoi affinare le abilità tecniche? O forse hai gli occhi su una mossa laterale verso un altro dipartimento in cui sarai in grado di sviluppare abilità complementari. Qualunque siano gli obiettivi, assicurati che la tua conversazione includa dettagli sui motivi per cui ti piace lavorare con l'azienda e sugli aspetti reciprocamente vantaggiosi di rimanere nel tuo ruolo attuale. Questo ti aiuterà a mettere a tacere le paure del tuo manager sul motivo per cui stai rifiutando la promozione e ti aiuterà a costruire la squadra con i tuoi punti di forza in mente.
Lavora con il tuo gestore per definire il successo continuo per te e per l'organizzazione
Come parte del lavoro per ridefinire i tuoi obiettivi, dovrai assicurarti che ciò che consideri entrambi positivo in sei o 12 mesi sia ben definito. Alcuni manager presumono che tu voglia più soldi e una promozione e lo scriverà in recensioni annuali. Ancora una volta, l'onere sarà su di te per definire come sarà il successo. Se il tuo obiettivo è sviluppare ulteriormente le competenze tecniche, il successo potrebbe essere che hai aiutato l'azienda a risparmiare denaro o produttività perfezionando un metodo operativo o un programma di automazione. Qualunque cosa sia, assicurati che sia scritto!
