Benefici per la salute nelle piccole e medie imprese

Non dovrebbe essere una sorpresa. Più piccola è l'attività, meno è probabile che l'azienda offra benefici alla salute per i dipendenti.

Le aziende con almeno 200 dipendenti offrono in genere benefici per la salute per i dipendenti. Ma quando si scende a imprese più piccole, il numero diminuisce drasticamente.

Un sondaggio del 2003 della Kaiser Foundation mostra che il 98% delle imprese con 200 o più dipendenti offre benefici per la salute. Ma solo circa il 60% delle imprese con meno di 200 dipendenti può permettersi di offrire benefici per la salute.

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Di conseguenza, per le aziende con meno di 200 dipendenti, trovare e trattenere dipendenti qualificati può essere una sfida. Queste organizzazioni sono in svantaggio nel mercato delle assunzioni nei confronti di imprese più grandi che possono permettersi di fornire copertura sanitaria. Vedi se questo scenario sembra familiare: proprio quando un dipendente diventa diventa davvero prezioso con le abilità e le conoscenze accumulate, lui o lei parte per una società più grande che offre migliori benefici o salari.

Cosa stanno facendo le piccole imprese per affrontare questo? Alcune azioni intraprese dalle piccole imprese:

– Adottare piani altamente deducibili. Secondo lo studio di Kaiser, i datori di lavoro più grandi stanno offrendo alti piani deducibili ai dipendenti, con franchigie di $ 1.000 o più all'anno. Se questa tendenza persiste, le imprese più piccole potrebbero non essere così lontane da alcuni datori di lavoro più grandi riguardo ai benefici per la salute.– Unisciti a un gruppo che offre benefici per la salute di gruppo per i membri. Controlla prima con la camera di commercio locale. La camera di commercio di Cleveland, nell'Ohio, attraverso il suo Council of Smaller Enterprises, è diventata nota a livello nazionale per i vantaggi economici per i suoi membri. Mentre molte camere di commercio offrono piani di benefici per i gruppi, non tutte sono grandi affari, come ho imparato attraverso la mia esperienza personale. Vale la pena di guardarsi intorno. Ma vale sicuramente la pena di verificare un piano di camera di commercio. Trova qui le camere di commercio locali.

–Prendi in considerazione l'idea di coinvolgere un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO). Sempre più piccole e medie imprese stanno esternalizzando la gestione di complesse questioni relative alle risorse umane a un PEO. I PEO possono aiutare a controllare i costi e allo stesso tempo fornire un servizio migliore ai dipendenti. Una delle cose che possono fare per le piccole e medie imprese è fornire una copertura di gruppo. Come parte di un pool più ampio, le aziende possono offrire migliori benefici per la salute e ottenere una gestione professionale delle domande di risarcimento, ecc. Per i dipendenti. Cerca un PEO qui.

Prevedo che vedremo accelerare la tendenza verso una maggiore esternalizzazione nel mercato delle PMI, che potrebbe essere una buona notizia per i PEO. Il mondo degli affari si sta sempre più dividendo in due campi: aziende multinazionali molto grandi e il crescente mercato delle PMI. Affinché le piccole e medie imprese possano competere, le economie di scala impongono di esternalizzare servizi non fondamentali come le risorse umane, al fine di servire i propri dipendenti in modo economicamente conveniente.