Se vuoi un aumento, devi parlare, preferibilmente scrivendo un memo di una pagina che mostra il tuo valore per l'azienda. Tenere la testa bassa e sperare che il capo riconosca il tuo lavoro non è la risposta.Ottenere uno stipendio più grande significa ricercare dove ti trovi sul mercato e mostrare come hai migliorato ultimamente la linea di fondo della tua azienda, che è la principale preoccupazione del tuo datore di lavoro.
$config[code] not foundValuta la tua posizione
Determina il valore di mercato del tuo lavoro prima di scrivere la tua lettera o memo. Siti di lavoro online come Glassdoor danno un'indicazione di ciò che le aziende nel vostro settore attualmente pagano ai dipendenti con formazione ed esperienza lavorativa simile. Sarai in grado di dire se la tua azienda paga sopra o sotto la media del settore. Inoltre, consultare le associazioni di settore o le suddivisioni delle retribuzioni più dettagliate offerte da agenzie pubbliche come il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Parlare con i reclutatori può anche individuare una figura che serva da punto di partenza nelle negoziazioni.
Dettagli le tue realizzazioni
Scegli da cinque a sette risultati principali e prepara i punti elenco per ognuno. Utilizza numeri ed esempi specifici per supportare la tua richiesta. Spiegare come hai risparmiato denaro o raccolto profitti è un punto di partenza. Ad esempio, potresti dire: "Unì diversi membri del team nella realizzazione di uno studio di ricerche di mercato che attrasse 'X' milioni di dollari in nuovi affari ', consiglia la Quintessential Careers. Includi progetti di successo o responsabilità extra che hai assunto. Inoltre, aggiungi una frase o due sui tratti positivi - come un record di affidabilità eccezionale o attenzione ai dettagli che altri potrebbero trascurare - che esemplificano il motivo per cui sei un vantaggio per l'azienda.
Non trascurare i vantaggi
Considera le aree non secondarie che negozierai. La paga base è solo una parte di un pacchetto di compensi, anche se è la più visibile. Valuta se la tua proposta dovrebbe includere richieste per un titolo più grande, orari di lavoro flessibili, desiderio di telelavoro, stock option o rimborsi per le tasse scolastiche, dice l'editorialista di carriera Kiplinger Erin Burt nel suo articolo del gennaio 2014, "Cinque passi per negoziare un aumento". Tuttavia, se uno stipendio più alto è la tua priorità, aggiungi eventuali richieste non secondarie vicino alla conclusione della tua proposta.
Fornire materiali di supporto
Includi ulteriori informazioni non secondarie che aumentano il tuo caso. Ad esempio, se la descrizione del tuo lavoro è cambiata in modo significativo o hai completato la formazione avanzata e la certificazione, annota questi dettagli in una o due frasi. Descrivi brevemente i principali eventi che hanno migliorato la visibilità dell'azienda e il tuo profilo, se hai partecipato a tali incontri. Potresti dire qualcosa del tipo "Presentato sul numero X alla conferenza Y per il pubblico Z." Infine, porta a casa il tuo punto includendo copie di e-mail o note di clienti, clienti o supervisori che evidenziano traguardi positivi nella tua carriera.
altre considerazioni
Struttura la tua proposta come una nota aziendale di una pagina. In alto, digita il nome del tuo capo, il tuo nome, la data e l'intestazione del soggetto. Riepiloga il tuo stato nel primo paragrafo. Segui i tuoi punti elenco e i materiali di supporto. Indica la tua richiesta nel paragrafo di chiusura dicendo qualcosa del tipo: "Sono sicuro che offrirai uno stipendio che rifletta le questioni che ho identificato e la mia posizione in azienda". Correggi il tuo promemoria per gli errori prima di inviarlo o inviarlo via email.
