Gli assistenti di terapia fisica (PTA) sono importanti membri del team di terapia mentre lavorano con i pazienti che eseguono esercizi per riguadagnare l'uso di parti del corpo affette da lesioni o malattie. Ogni anno il PTA rimane sul personale con il reparto o l'azienda di terapia, deve essere valutato dal suo supervisore, che è il più delle volte un fisioterapista. L'assistente e il suo capo dovrebbero lavorare insieme per fissare obiettivi annuali durante questa valutazione.
$config[code] not foundRivedi gli obiettivi precedenti. Se l'assistente per la terapia fisica ha stabilito obiettivi annuali un anno fa, è importante che vengano esaminati prima di iniziare a crearne di nuovi. Prenditi del tempo per esaminare quali obiettivi sono stati realizzati e per capire perché non sono stati raggiunti altri obiettivi.
Stabilire obiettivi focalizzati sulla prestazione lavorativa. La maggior parte degli obiettivi annuali per gli assistenti di fisioterapia dovrebbe concentrarsi sul miglioramento delle loro prestazioni. Sia che si aumenti il numero di pazienti con cui lavorano o che si registrino dettagli più accurati delle sedute di terapia, è importante che conoscano le aree di miglioramento.
Concentrare uno o due obiettivi su nuove responsabilità o avanzamento. Per mantenere gli assistenti di terapia fisica presso la tua azienda, è importante consentire loro di crescere ed espandersi. Aiutali a selezionare uno o due obiettivi che danno loro più responsabilità e l'opportunità di crescere e progredire con la tua azienda. Questo può includere assumere più di un ruolo di leadership o servire come membro del comitato o coordinatore del dipartimento se si lavora in una struttura medica più ampia.
Sviluppa obiettivi professionali. Gli assistenti di fisioterapia hanno anche bisogno di obiettivi che si concentrino sul proprio sviluppo professionale nel campo. Gli obiettivi relativi allo sviluppo professionale possono includere la partecipazione a conferenze o una formazione supplementare.
Creare un sistema di responsabilità. Realizzare obiettivi annuali può essere auto-gratificante per alcuni assistenti di terapia fisica, ma non tutti la pensano allo stesso modo. Potrebbe essere necessario renderli responsabili per il raggiungimento dei loro obiettivi collegandoli a rilanci e promozioni.
Determina i modi per controllare i progressi durante l'anno. Mentre gli obiettivi annuali sono grandi per promuovere la crescita personale e di lavoro negli assistenti di terapia fisica, possono essere rapidamente dimenticati se non riesaminati regolarmente. Sviluppare un modo per rivedere periodicamente gli obiettivi durante tutto l'anno per garantire che gli assistenti della terapia fisica stiano facendo progressi.
Mancia
Gli assistenti di fisioterapia devono impostare il proprio lavoro e gli obiettivi professionali con il contributo dei propri supervisori se devono impegnarsi a raggiungerli.
