Come negoziare un contratto dell'Unione

Come negoziare un contratto dell'Unione. Il lavoro non è finito solo perché fai parte di un sindacato. Le condizioni di lavoro e l'economia cambiano, rendendo necessario per voi negoziare un contratto che sia equo per voi e per gli altri membri. Quando sei pronto a negoziare con l'azienda per quanto riguarda i benefici, i salari e le condizioni di lavoro, usa i seguenti passaggi per rendere i colloqui produttivi.

Esamina il contratto che presenterai finché non conoscerai i punti chiave a memoria. Se sei il principale negoziatore, gli altri membri dipenderanno da te per portare a termine colloqui di successo e riportare un contratto approvato.

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Valuta il livello di resistenza dell'azienda alle tue proposte. Prima di iniziare i colloqui, sii pronto a rispondere alle obiezioni con i contrasti che offrono un chiaro vantaggio all'azienda.

Compromesso su problemi minori e attenersi alle armi più importanti. Siate pronti ad accettare un aumento salariale più basso se ciò significa che conserverete benefici per la salute. Assicurati che i compromessi che offri siano un riflesso di ciò che vogliono i membri del sindacato.

Conduci te stesso con professionalità e i negoziatori della compagnia ti tratteranno con rispetto. Ricorda, non è tutto su di te; riguarda i membri e ciò che è meglio per loro. Controlla le tue emozioni se i colloqui si riscaldano. Prenditi una pausa se necessario e torna al tavolo con un atteggiamento di fiducia e intenzione.

Ascolta cosa offre l'azienda. Invece di chiudere immediatamente le alternative che suggeriscono, riconoscerle e poi contrattaccare con i punti chiave che hai già determinato non sono negoziabili. Se i colloqui si interrompono, offri di presentare le loro idee ai membri per un voto.

Allontanati quando i discorsi diventano non produttivi. Non ha senso lottare quando stai negoziando con un muro di mattoni. Ripeti con calma le richieste dei membri e pianifica una data nel prossimo futuro per riprendere i discorsi. Nel frattempo, incontra i membri per determinare le richieste alternative.