Philadelphia (COMUNICATO STAMPA - 12 settembre 2010) - Independence Blue Cross (IBC) ha annunciato oggi il lancio di 25 nuovi piani di assistenza sanitaria per le piccole imprese, denominati Blue Solutions, disponibili a partire dal 1 ° ottobre 2010.
Pensato in particolare per le piccole imprese: da 2 a 50 dipendenti, questi piani sono disponibili in tutti i formati di piano sanitario popolari che i datori di lavoro cercano di offrire ai propri associati: piani di copay, deducibili e piani di risparmio sanitario (HSA), inclusi tutti i farmaci copertura dei farmaci. Mentre i nuovi piani si fanno strada verso i luoghi di lavoro delle piccole imprese, a più persone che mai nella nostra regione verrà offerta un'opzione HSA, poiché questi piani hanno raggiunto nuove vette di popolarità.
$config[code] not found"Con alcune parti della nuova legge sulla riforma sanitaria che entreranno in vigore nei prossimi mesi, vedremo più enfasi sulle persone e i datori di lavoro che assumono responsabilità per la loro salute e si impegnano maggiormente nelle loro decisioni mediche", ha detto Daniel Hilferty, IBC presidente dei mercati della salute. "Le persone che saranno assicurate dai nuovi piani Blue Solutions di IBC otterranno una copertura conforme alle disposizioni sulla riforma sanitaria e le incoraggerà a vivere uno stile di vita sano".
Le opzioni del piano Blue Solutions assumono la forma di HMO, PPO, Direct Point of Service o Piano sanitario altamente deducibile. I 25 diversi piani offrono una soluzione per soddisfare le esigenze di qualsiasi gruppo, tra cui una rete completa di medici e ospedali, copertura di farmaci da prescrizione, cura oculistica di routine, visite d'ufficio, cure di emergenza, ospedalizzazione e raggi X.
Tutti e 25 i piani Blue Solutions offrono una copertura del 100 percento per i servizi di assistenza preventiva designati: nessun obbligo di rimborso o coassicurazione da parte del socio, in conformità con la riforma dell'assistenza sanitaria. Inoltre, non comportano alcun limite di durata o massimo annuale per i benefici essenziali. Per selezionare il piano giusto per loro, gli imprenditori devono semplicemente decidere quanti dipendenti pagheranno quando vedranno un medico o andranno all'ospedale e quanta flessibilità avranno i loro dipendenti quando usano i servizi sanitari.
"Le soluzioni Blue si differenziano sul mercato perché oltre ad offrire una vasta gamma di servizi sanitari, includono anche i programmi di rimborso Healthy Lifestyles (SM) di IBC - $ 150 all'anno per le tasse del centro fitness, $ 200 per la cessazione del fumo approvata programmi e $ 200 indietro per programmi di perdita di peso approvati ", ha detto Linda Taylor, chief marketing executive di IBC. "Questi, insieme ad alcuni nuovi programmi di sconti tramite Blue 365, sono alcune delle funzionalità a valore aggiunto che aiutano i nostri membri a trarre il massimo dai loro benefici e ad aiutarli a perseguire un benessere ottimale."
"Alcuni datori di lavoro possono avere difficoltà a selezionare il piano giusto per la propria azienda e potrebbero essere interessati a sapere che il concetto HSA è stato davvero recepito nella nostra regione", ha dichiarato Brett Mayfield, vicepresidente vendite IBC. "Quando sono stati introdotti i piani con certificazione HSA, il mercato di Philadelphia era un po 'riluttante ad adottare il grande valore che i piani offrono. Ma dal momento che i costi dell'assistenza sanitaria continuano ad aumentare, il nostro mercato si è evoluto e i nostri clienti sono più aperti a pianificare opzioni che consentano di ridurre i costi e offrire comunque una copertura di qualità ".
I piani di assicurazione sanitaria dell'America (AHIP) hanno recentemente pubblicato il censimento del mercato 2010 dei piani dei membri, indicando che negli Stati Uniti il numero di persone coperte da piani sanitari con certificazione HSA è passato da 8 milioni nel 2009 a 10 milioni nel 2010. A livello locale Le statistiche di IBC hanno mostrato un impatto ancora maggiore, con vendite di piani qualificate HSA nel mercato dei piccoli gruppi in aumento del 109% da gennaio 2009 a gennaio 2010.
Mayfield ha detto che l'economia difficile degli ultimi anni è stata anche un fattore che ha spinto i datori di lavoro a cercare soluzioni che risparmieranno i loro dipendenti. Dice che i proprietari di piccole imprese ora stanno comprendendo meglio come funzionano i piani qualificati HSA e vedendoli come un modo intelligente per offrire vantaggi di qualità a un prezzo accessibile. I contributi possono essere fatti per conti HSA dal datore di lavoro o dal dipendente, o entrambi.
"Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono interessati a risparmiare denaro e, quando effettuano un acquisto, la maggior parte dei consumatori cerca il miglior valore per il loro sudato dollaro", ha affermato Mayfield. "Perché i membri pagano per alcuni costi di assistenza sanitaria dal loro conto di risparmio sanitario fino a quando non soddisfano la loro franchigia, avere un piano HSA li incoraggia ad essere migliori consumatori di assistenza sanitaria e usare il buonsenso nel prendere decisioni sulla loro cura e trattamento".
Mayfield ha spiegato che oltre all'accessibilità, gli HSA offrono molteplici vantaggi fiscali:
- I contributi HSA sono trattati come spese aziendali e offrono un risparmio fiscale al datore di lavoro.
- I contributi HSA dei dipendenti riducono il reddito imponibile dei dipendenti.
- Gli interessi maturati sono esentasse se spesi per spese di qualificazione o imposte differite se spesi per qualsiasi altra cosa dopo i 65 anni.
- Le spese mediche qualificate rimborsate dagli HSA sono esentasse.
Per ulteriori informazioni sulle opzioni del piano Blue Solutions, i datori di lavoro possono contattare il proprio broker o chiamare l'IBC al 215-241-3400.
A proposito di Independence Blue Cross
Independence Blue Cross è un assicuratore sanitario leader nel sud-est della Pennsylvania. Nationwide, Independence Blue Cross e le sue filiali forniscono copertura a quasi 3,3 milioni di persone. Per oltre 70 anni, Independence Blue Cross ha offerto una copertura sanitaria di alta qualità su misura per soddisfare le mutevoli esigenze dei membri, dei datori di lavoro e degli operatori sanitari. I piani di assistenza sanitaria HMO e PPO di Independence Blue Cross hanno costantemente ricevuto i voti più alti dal Comitato nazionale per l'assicurazione della qualità. Independence Blue Cross è un licenziatario indipendente della Blue Cross e della Blue Shield Association. Ulteriori informazioni su Independence Blue Cross sono disponibili su www.ibx.com.
