È facile guardare alla dipendenza da droghe e alcol come qualcosa di "altro" con cui le persone si occupano. Se non l'hai mai combattuto - e non è stato un problema nelle tue cerchie sociali - allora probabilmente associ la dipendenza a povertà, disoccupazione, senzatetto e cattive decisioni di vita.
Ma se qualcuno ti dicesse che il 70 percento degli americani che usano droghe illegali sono effettivamente impiegati? Invece di vederlo come un problema sociale, diventa una sfida che devi affrontare. Sei preparato per quello?
$config[code] not foundLa realtà della dipendenza nel posto di lavoro
La ricerca del Consiglio nazionale sull'alcolismo e la dipendenza dalle droghe (NCADD) mostra che il 70 percento dei 14,8 milioni di americani stimati che usano droghe illegali sono impiegati.
Se l'alto tasso di dipendenza da sostanze e abuso sul posto di lavoro ti sciocca, gli effetti collaterali ti sorprenderanno ancora di più. Ad esempio, sapevi che i lavoratori con problemi di alcolismo hanno una probabilità 2,7 volte più elevata di avere un'assenza per infortunio rispetto a un lavoratore che non abusa di alcol? O che dire del fatto che il 35% dei pazienti in pronto soccorso con lesioni professionali sono a rischio bevitori?
I tassi e i rischi sono ancora più alti per i tossicodipendenti e hanno difficoltà a mantenere un lavoro stabile. L'NCADD sottolinea che i lavoratori che segnalano di avere tre o più posti di lavoro in un periodo di cinque anni hanno il doppio delle probabilità di essere consumatori di droghe illegali attuali o passati rispetto a quelli che hanno detenuto due o meno posti di lavoro.
Sebbene tu possa ancora pensare che dipendenza e abuso non avvengano in un'azienda come la tua, sarebbe sciocco prendere questa posizione. Milioni di americani della classe lavoratrice - molti con posizioni da colletti bianchi - stanno lottando con problemi di abuso di sostanze. Se non sei preparato, potresti finire con l'essere accecato.
Riconoscere i sintomi della dipendenza
Se si assume automaticamente che la tossicodipendenza non è qualcosa con cui i dipendenti lavorano, allora probabilmente non si cercano segni e sintomi. Devi spostare la tua mentalità e riconoscere che questo è un problema che permea ogni classe socioeconomica, l'industria e il titolo di lavoro.
Alcuni sintomi di dipendenza sono più facili da individuare rispetto ad altri, ma qui ci sono alcuni dei più comuni che i datori di lavoro vedono sul posto di lavoro:
- Problemi di presenza cronica. Hai un dipendente che si presenta sempre in ritardo o che perde costantemente distese di giorni alla volta? Questo è un segno che potrebbe esserci qualcosa in corso.
- Scarse prestazioni. Quando i problemi di frequenza cronica sono associati a prestazioni scadenti, questa è un'indicazione che la mente del dipendente non è sul lavoro. Qualsiasi numero di problemi potrebbe essere la colpa, ma la dipendenza e l'abuso sono possibilità.
- Problemi con il comportamento. Ognuno ha una brutta giornata qua e là, ma se i problemi di comportamento irregolari e inspiegabili diventano comuni, potrebbe valere la pena esplorare la possibilità di un problema di dipendenza.
- Attrito nei rapporti di lavoro. Le relazioni salutari sul posto di lavoro sono parte integrante del successo delle piccole imprese. Le persone che sono dipendenti da droghe o alcool spesso trovano difficile mantenere relazioni sane con i colleghi.
3 suggerimenti per la gestione degli abusi sui dipendenti
L'abuso di sostanze è incredibilmente triste a livello individuale. È frustrante osservare le persone prendere ripetutamente decisioni orribili che feriscono se stesse e gli altri intorno a loro. Ma dal punto di vista di un datore di lavoro, è altrettanto difficile osservare come le loro decisioni sbagliate abbiano un impatto negativo sulla tua attività.
Tra le scarse prestazioni lavorative, le assenze eccessive e le ore incoerenti, l'elevato turnover di lavoro, la mancanza di produttività e l'aumento delle richieste di risarcimento e dei benefici sanitari dei lavoratori, la dipendenza da dipendenti può danneggiare la vostra azienda in alcuni modi piuttosto significativi.
La cosa migliore che puoi fare è adottare un approccio proattivo. In tal modo, è possibile prevenire l'abuso di sostanze e la dipendenza o almeno affrontarlo quando diventa un problema. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a iniziare:
1. Avvia programmi
Mentre sicuramente costano alla tua azienda un po 'di capitale, test anti-droga e programmi educativi producono un buon ritorno sugli investimenti per le piccole imprese che si prendono il tempo per implementarle. Secondo DrugAbuse.com, i benefici comprovati includono cose come aumento del morale, riduzione degli incidenti sul posto di lavoro, riduzione del furto dei dipendenti, aumento della produttività, diminuzione del turnover dei dipendenti e diminuzione dei costi dell'assicurazione e delle richieste di risarcimento dei lavoratori.
2. Evitare l'abilitazione
Devi smettere di abilitare i dipendenti che potrebbero abusare di droghe e alcol. Ciò significa evitare di prestare denaro, coprire gli errori di un dipendente, scusarsi o consegnare il lavoro a qualcun altro. Questi possono sembrare piccole cose - specialmente quando non si conosce l'abuso di sostanze - ma ulteriormente aggravano il problema.
3. Offrire supporto
Molti tossicodipendenti hanno problemi nelle loro vite personali e potrebbero non avere il tipo di supporto sociale di cui hanno bisogno. Mentre il tuo ruolo di datore di lavoro dovrebbe sempre rimanere il più professionale possibile, puoi aiutare i tuoi dipendenti offrendo supporto per il recupero della dipendenza e incoraggiandoli a ricevere cure.
Dipendenza: fa male più della linea di fondo
Come imprenditore, hai due principali responsabilità: aumentare la redditività e prendersi cura dei tuoi dipendenti. Ci sono momenti in cui questi due obiettivi sono in conflitto tra loro, e altre volte quando sembrano lavorare in tandem. La dipendenza cade in quest'ultima categoria.
Se i tuoi dipendenti hanno a che fare con l'abuso di sostanze e la dipendenza, non stanno solo danneggiando i tuoi profitti. Fa male al benessere dei tuoi dipendenti e infligge un dolore incommensurabile alle loro famiglie.
Quando sei consapevole del fatto che dipendenza e abuso sono dilaganti nel luogo di lavoro americano, puoi adottare un approccio più proattivo e ridurre le possibilità che la tua azienda e i tuoi dipendenti soffriranno per questo terribile problema.
Foto tramite Shutterstock
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