Non c'è nulla di più scoraggiante di essere terminato da un lavoro. In genere i dipendenti vengono licenziati perché non sono più necessari, scarse prestazioni o cattiva condotta. Se ritieni di essere stato interrotto erroneamente, ci sono dei passi da fare per disputare la risoluzione. Siate rispettosi e mantenete la calma e la calma mentre contestate la vostra risoluzione. Fare esplodere o arrabbiarsi e diventare aggressivo può impedirti di ottenere riparazioni o risarcimenti dalla tua controversia.
$config[code] not foundEsamina se hai o meno un caso legittimo. Alcuni esempi di casi legittimi sono: licenziamenti discriminatori, licenziamento per aver presentato una denuncia per molestie, essere licenziati per vendetta o rappresaglia, essere stati licenziati per aver aderito o aver iniziato un sindacato, essere stati licenziati per aver preso una pausa legale come per malattia familiare o servizio militare ed essere licenziato per aver rifiutato di svolgere un compito che è illegale o contrario alle tue convinzioni o alla tua religione. La tua controversia sarà rafforzata se tu fossi un impiegato di lunga data della compagnia. Se sei un impiegato statale, hai anche una protezione costituzionale extra dall'essere licenziato. Guarda indietro la documentazione iniziale e gli accordi firmati quando assunti. Assicurati che tu o i tuoi datori di lavoro non violi alcun accordo legale, sulla privacy o divulgazione. Se sei un dipendente di un contratto o un sindacato, rivedi il tuo contratto per vedere se tu o i tuoi datori di lavoro violano gli accordi.
Inizia un file e una linea temporale della tua risoluzione. Conserva copie organizzate di tutte le pratiche burocratiche connesse e crea un documento con un elenco cronologico degli eventi correlati. Ottenere dichiarazioni da eventuali testimoni o collaboratori che possono attestare la tua risoluzione illecita. Scrivi una dichiarazione generale riassuntiva sul motivo per cui pensi di essere stato interrotto ingiustamente. Mantenere la dichiarazione obiettiva e basata sui fatti. Questo può essere utilizzato ogni volta che si introduce la controversia a una nuova persona.
Contatta le tue risorse umane o il rappresentante sindacale e organizza un incontro per presentare il tuo caso. Possono avere alcune vie interne per contestare la risoluzione.
Scrivi una lettera formale di reclamo ai tuoi datori di lavoro. Rispettate rispettosamente che vorreste fare appello contro la decisione di licenziamento. Usa la tua affermazione per dire loro esattamente perché pensi di essere stato interrotto ingiustamente. Elencare tutti gli eventi rilevanti che portano alla conclusione. Includere copie di contratti o accordi con sezioni evidenziate di eventuali violazioni. Richiedi un'audizione per discutere della situazione.
Presentare un reclamo al dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Visita l'ufficio distrettuale per il distretto in cui lavoravi. Le sedi degli uffici sono disponibili sul sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Porta il tuo file con te e compila i documenti necessari.
Contattare e consultare un avvocato specializzato in diritto di risoluzione illecito sulla presentazione di una causa, se necessario.
