Il processo di assunzione di un nuovo dipendente è una decisione importante per un'organizzazione. Oltre a intervistare il candidato, i datori di lavoro utilizzano spesso rapporti investigativi sui consumatori per fornire informazioni più approfondite e verificare le credenziali. I rapporti sono ordinati da aziende private che li ottengono per le aziende. Per proteggere i diritti del candidato di lavoro, i datori di lavoro devono rispettare le normative federali sul lavoro quando utilizzano le informazioni dei rapporti.
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I rapporti investigativi sui consumatori sono più comunemente usati dai datori di lavoro come parte di un controllo di base per i candidati di lavoro. Il candidato di solito dà alla società il consenso per ordinare i report compilando e firmando la sezione pertinente della domanda di lavoro. I dipendenti generalmente ordinano le segnalazioni solo se stanno seriamente considerando un candidato per l'impiego.
tipi
Diversi tipi di rapporti sono utilizzati dai datori di lavoro. Ad esempio, un rapporto di credito indica la storia del credito del richiedente e se ha presentato istanza di fallimento. Un controllo di sfondo criminale indica dove il richiedente è stato in prigione o ha commesso alcuni reati. Un rapporto sui consumatori investigativi fornisce informazioni sulla reputazione e sul carattere del richiedente. Un rapporto di un veicolo a motore indica la storia di guida del richiedente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSignificato
Le informazioni ricavate dai rapporti sui consumatori investigativi possono svolgere un ruolo importante nel determinare se il candidato è assunto. Se il lavoro comporta la guida di un veicolo aziendale e il rapporto dell'autoveicolo mostra che il richiedente è stato condannato per DUI due anni fa, può squalificare il candidato dall'essere assunto. Allo stesso modo, se il rapporto di credito indica che il richiedente ha presentato istanza di fallimento e il lavoro comporta la consegna di fondi aziendali, ciò potrebbe anche escludere il richiedente da un'ulteriore considerazione.
considerazioni
Quando si utilizzano le informazioni dei rapporti dei consumatori, i datori di lavoro devono mantenere la conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA). Il FCRA stabilisce che se un datore di lavoro intraprende azioni sfavorevoli a seguito di informazioni trovate nel rapporto, come il rifiuto di un lavoro o di una promozione, l'individuo deve prima dargli una copia del rapporto che è stato utilizzato e una copia del " Un riepilogo dei tuoi diritti secondo il documento "Fair Credit Reporting Act". Dopo che l'azione avversa è stata intrapresa, il datore di lavoro deve anche fornire un avviso scritto, verbale, scritto o elettronico indicante che l'azione è stata intrapresa.
avvertimento
I datori di lavoro che non ottengono il permesso del richiedente di ordinare rapporti investigativi sui consumatori o che non seguono le procedure di notifica possono subire pesanti conseguenze. L'individuo è autorizzato a presentare una causa federale e può avere diritto a ricevere danni punitivi. Anche agenzie come la Federal Trade Commission possono presentare una causa.
