Come scrivere un'impressionante recensione di auto-prestazione

La maggior parte delle aziende avrà un piano di formazione e sviluppo per il personale, quindi occasionalmente ai membri dello staff viene chiesto di scrivere una revisione delle prestazioni. Questo ha diversi obiettivi. Racconta alla compagnia ciò che senti i tuoi punti di forza e di debolezza e quali sono le tue ambizioni per il futuro. Questa è una grande occasione per mostrare motivazione e motivazione, e scrivere una recensione obiettiva di auto-performance non è così difficile come sembra.

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Crea un documento dall'aspetto professionale. Scegli un tipo di carattere standard, come Arial o Times New Roman, e rimani fedele. Crea un'intestazione contenente il tuo nome, il titolo del tuo lavoro e la data. Numera ogni pagina.

Inizia riassumendo la tua posizione attuale. Quali responsabilità hai? Elenca tutto il tuo lavoro e fornisci un'immagine accurata. Questo è particolarmente importante se fai compiti extra non inclusi nelle specifiche del tuo lavoro.

Annota i tuoi risultati. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, dallo snellimento del lavoro per renderlo più veloce ed efficiente, alla risoluzione delle controversie sul posto di lavoro.

Elenca le tue sfide. Potrebbero essere cose che potresti fare, ma sentirti più efficiente se ti allenassi meglio, ad esempio, imparando una lingua straniera o frequentando un corso di finanza. Potresti semplicemente sentire che un sistema o un processo devono essere aggiornati.

Fornire soluzioni alle sfide. Se trovi difficoltà finanziarie, suggerire un corso di finanza risolve il problema e avvantaggia l'azienda. Giustifica tutto ciò che chiedi, ma non aver paura di suggerire miglioramenti. Stai mostrando al management la tua iniziativa.

Scrivi dei tuoi piani futuri. Come vuoi svilupparti? C'è un ruolo che speri di raggiungere, vuoi finire nella gestione, o sei interessato al funzionamento di un nuovo dipartimento in azienda? Se sei felice nel tuo ruolo attuale, suggerisci ulteriori responsabilità o formazione che desideri.

Mancia

Sii specifico e assicurati che i tuoi commenti siano giustificati. La direzione vuole vedere uno sguardo equilibrato sui punti di forza e di debolezza ed è molto più probabile che ti aiuti a sviluppare se hai una forte argomentazione. Prova a collegare i tuoi piani futuri alla missione principale dell'azienda. Mostra che stai andando nella stessa direzione.