Nella maggior parte degli stati, i dipendenti temporanei o a contratto possono percepire sussidi di disoccupazione se soddisfano gli stessi requisiti degli altri lavoratori. Tuttavia, i lavoratori temporanei possono dover affrontare particolari difficoltà nello stabilire e mantenere la loro ammissibilità alla disoccupazione. I lavoratori stagionali e gli appaltatori indipendenti potrebbero non essere idonei a riscuotere la disoccupazione in alcuni stati.
Determinazione della classificazione del lavoro e del datore di lavoro
In generale, se il tuo datore di lavoro trattiene le imposte federali sul lavoro dalla tua paga, sei un dipendente piuttosto che un appaltatore indipendente e probabilmente hai diritto a percepire la disoccupazione. La società che ha pagato i tuoi stipendi è il tuo datore di lavoro, anche se hai svolto un lavoro per un'altra società.
$config[code] not foundDeterminazione dell'ammissibilità e dell'importo del beneficio
Ogni stato stabilisce requisiti specifici per il tempo impiegato e / o le retribuzioni guadagnate per qualificarsi per le indennità di disoccupazione e determinare l'importo del sussidio. Il sito Web dell'amministrazione del lavoro e della formazione del Dipartimento del lavoro fornisce link a singoli siti Web di disoccupazione statale in cui è possibile rivedere le linee guida per il proprio stato.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSoddisfare altri requisiti
Se lavori per un'agenzia temporanea, il tuo stato potrebbe richiederti di contattare regolarmente l'agenzia per mantenere la tua idoneità al lavoro. Potrebbe anche essere necessario fornire una buona ragione per rifiutare qualsiasi lavoro offerto dall'agenzia. È necessario segnalare eventuali incarichi temporanei che si prendono durante la raccolta di disoccupazione. Qualsiasi lavoro svolto potrebbe influire sull'ammissibilità attuale o futura e sull'importo del sussidio.
