Potrebbe sembrare ridondante scrivere un nuovo curriculum quando si richiede una promozione all'interno della propria azienda. Se vuoi che il tuo datore di lavoro ti veda pronto a salire la scala aziendale, tuttavia, devi creare un documento che rifletta il modo in cui sei cresciuto e ciò che hai realizzato da quando sei venuto a lavorare lì.
Iniziare da zero
La maggior parte dei datori di lavoro non si prenderà il tempo di rivedere il proprio file di lavoro alla ricerca di informazioni sui risultati raggiunti o sul rendimento lavorativo mentre sono in azienda. Devi condensare la tua storia in un curriculum sintetico esattamente come hai fatto all'inizio. Sarai in competizione con candidati esterni che presenteranno curriculum completi. I datori di lavoro in genere vogliono che i candidati interni forniscano curricula per poterli confrontare fianco a fianco. Crea un nuovo curriculum come faresti per una posizione esterna.
$config[code] not foundConcentrati sul tuo lavoro attuale
Normalmente, offri ai datori di lavoro una visione completa della tua storia lavorativa più recente, fornendo dettagli esaustivi per ciascuna posizione. Tuttavia, quando cerchi una promozione interna, vuoi concentrarti sui contributi che hai apportato al tuo attuale lavoro. Il tuo datore di lavoro sa già cosa hai realizzato in passato; ora devi dimostrare quanto sei prezioso per l'azienda e cosa puoi offrire se hai una posizione di alto livello.
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Invece di elencare semplicemente il tuo attuale titolo di lavoro e descrivere i tuoi doveri, inquadra queste informazioni in modo tale da posizionarti come qualificato per passare al livello successivo. Dai al tuo curriculum un titolo su misura per il lavoro che stai cercando. Se stai candidando per una posizione di vicepresidente, guida il tuo curriculum con "Vicepresidente marketing e comunicazioni", quindi descrivi la tua esperienza e i risultati conseguiti in questo settore. Puoi anche utilizzare un riepilogo delle qualifiche. Se si sta candidando per una posizione dirigenziale, guidare con una sezione intitolata "Esperienza di gestione" o "Esperienza di leadership" e descrivere esempi di come si è supervisionato progetti, colleghi dipendenti o assunto altri ruoli di leadership.
Specifici dell'offerta
In un tipico curriculum, è spesso necessario evitare gergo, parole d'ordine e informazioni proprietarie o riservate come nomi di clienti o processi di produzione. Al contrario, è vero il contrario per i curriculum interni. Indica clienti o account importanti che hai gestito in modo che il tuo datore di lavoro sappia che sei pronto per un ruolo di profilo più elevato. Descrivi la tua esperienza usando programmi per computer, metodi di produzione o altri processi e strumenti specifici per l'azienda. Inoltre, concentrati sui risultati. Ad esempio, fai notare che hai aumentato le vendite del 15 percento.
