Se sei impiegato in quello che ritieni essere un ambiente di lavoro ostile, potresti sentire che è ora di lasciare il tuo lavoro. Tuttavia, semplicemente uscire dalla porta potrebbe non essere un'opzione se si spera di raccogliere un'assicurazione di disoccupazione o trovare un'altra posizione nello stesso settore. Ci sono diversi passaggi da fare prima di dimettersi dalla tua posizione per assicurarti di poter dimostrare di aver dato al tuo datore di lavoro la possibilità di compiere uno sforzo ragionevole per fermare le molestie.
$config[code] not foundFai la tua ricerca per assicurarti che le molestie subite soddisfino la definizione legale di un ambiente di lavoro ostile. Secondo la Commissione per le pari opportunità di occupazione degli Stati Uniti (EEOC), "Piccola sottovalutazione, seccature e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non saliranno al livello dell'illegalità." Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che potrebbe intimidire, ostile, o offensivo per persone ragionevoli. " Consulta le leggi statali e federali per assicurarti che il tuo caso rispetti la definizione legale di molestia.
Documenta tutto. Sfortunatamente lasciare il lavoro a causa di un ambiente di lavoro ostile può, sfortunatamente, essere un processo lungo e doloroso. Documenta ogni istanza di molestie, compresa la data e l'ora degli incidenti, così come chiunque sia stato testimone delle molestie. È probabile che tu abbia bisogno di questa documentazione di supporto per eseguire il backup del tuo caso con i membri del management e il tuo ufficio di disoccupazione statale. Questa informazione sarà particolarmente utile nel caso in cui il tuo caso finisca per andare in tribunale.
Incontra un supervisore o un rappresentante delle risorse umane all'interno della tua azienda che non è parte delle molestie. Se il tuo obiettivo è quello di raccogliere l'assicurazione di disoccupazione alla fine del tuo lavoro, devi prima lavorare attraverso i canali appropriati per dare al tuo datore di lavoro un'opportunità adeguata per rettificare la situazione. Se il datore di lavoro non intraprende azioni ragionevoli per porre fine alle molestie, potresti essere in grado di lasciare il tuo lavoro e continuare a beneficiare dei sussidi di disoccupazione. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro fa uno sforzo ragionevole per fermare le molestie, devi anche fare uno sforzo ragionevole per approfittare di eventuali azioni correttive che il tuo datore di lavoro dovrebbe intraprendere.
Dimettiti dalla tua posizione Se hai preso tutte le misure necessarie per prevenire o correggere l'ambiente di lavoro ostile, e sei ancora oggetto di molestie (in base alla definizione legale di molestie), è tempo di dimettersi dalla tua posizione. Tuttavia, non smettere semplicemente di presentarsi al lavoro, in quanto ciò potrebbe avere effetti negativi sulla tua carriera futura. Invece, incontrare un rappresentante delle risorse umane e rivedere tutti i documenti che potrebbero essere firmati al momento dell'occupazione per quanto riguarda le dimissioni della tua posizione. Date al vostro datore di lavoro il periodo di preavviso standard, solitamente due settimane, ma questo può variare a seconda del settore e della posizione e inviate le vostre dimissioni per iscritto. A meno che il tuo datore di lavoro scelga di licenziarti immediatamente dopo le dimissioni, segui tutte le politiche e le procedure durante le tue ultime settimane di lavoro e fai tutto ciò che è in tuo potere per essere il dipendente modello prima di andare.
avvertimento
Le leggi relative all'ambiente di lavoro ostile e all'assicurazione contro la disoccupazione variano da stato a stato. Consultare un professionista legale che ha ottenuto la licenza nel proprio stato di impiego prima di prendere la decisione di lasciare definitivamente il proprio lavoro.
