Lasciare senza paga è una decisione presa dal datore di lavoro o dal dipendente in situazioni in cui il dipendente ha bisogno di stare lontano dal suo lavoro e non sarà retribuito. Lasciare senza paga è spesso richiesto per motivi personali come una malattia in famiglia. Alcune foglie senza stipendio, come il congedo di maternità, sono regolate dalla legge; tuttavia, altri tipi di foglie sono a discrezione del datore di lavoro.
$config[code] not foundRivedi la politica e la procedura del tuo datore di lavoro in congedo senza retribuzione. I manuali dei dipendenti contengono spesso informazioni sui tipi di situazioni in cui viene concesso un congedo senza stipendio. Alcuni datori di lavoro richiedono anche moduli da compilare al posto di una lettera. Se non ci sono forme o politiche ufficiali, la richiesta di ferie dovrebbe essere posta in formato lettera.
Identifica te stesso e la posizione attuale in tuo possesso. Nelle grandi aziende, è importante fornire una breve descrizione del proprio lavoro perché la persona che esamina la richiesta potrebbe non conoscerti. Includi informazioni come quando hai iniziato con la compagnia e qual è la tua percentuale di retribuzione.
Spiega perché stai richiedendo la licenza senza paga. Il datore di lavoro deve sapere esattamente perché credi di non essere in grado di funzionare nella tua posizione per un periodo di tempo. Se il motivo è estremamente personale, puoi dire al datore di lavoro che non ti senti a tuo agio a spiegare i dettagli, ma che hai una questione estremamente delicata e personale a cui partecipare. Se la richiesta è basata su una condizione medica, si dispone dei diritti di privacy medica che vietano al datore di lavoro di richiedere informazioni dettagliate sulla propria condizione.
Scrivi la durata esatta del tempo in cui stai richiedendo un congedo non retribuito. Se non sei favorevole alla tua data di ritorno, dovresti comunque richiedere una durata specifica e quindi notare che esaminerai di nuovo la tua capacità di lavorare in quel momento.
Mancia
Disegna la lettera in tono rispettoso e cortese. In molti casi il tuo datore di lavoro non è tenuto a concederti di lasciare senza paga, quindi è importante chiedere in modo professionale e umile.
avvertimento
Se il congedo senza stipendio è richiesto per motivi medici o per malattia in famiglia, i datori di lavoro sono tenuti a concedere un congedo senza stipendio a causa del Family Medical Leave Act. Tuttavia, è importante verificare con un avvocato o il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti prima della richiesta perché alcuni datori di lavoro sono esentati dai regolamenti.
