Ottenere un lavoro di insegnamento universitario è un'impresa molto difficile. È più difficile nelle scienze umane e sociali, ma è leggermente più facile nelle scienze dure. Allo stato attuale, c'è un eccesso di dottorati di ricerca, e quindi, le università hanno in media tra le 100 e le 500 domande per lavoro. Dal momento che molti dei candidati sono già professori universitari esperti (a volte con un mandato), ottenere un posto di lavoro appena uscito dalla scuola di specializzazione è molto difficile. Il modo migliore per aumentare le tue possibilità di assunzione è accertarti che il lavoro per cui ti stai candidando sia esattamente nel tuo settore di competenza.
$config[code] not foundCompleta il tuo dottorato primo. È molto difficile finire una tesi mentre si mette insieme la propria carriera nel primo anno di lavoro accademico. Per questo motivo, i candidati di ABD (All But Dissertation) spesso non sono graditi ai comitati di assunzione universitari. Inoltre, i comitati di assunzione universitari vogliono anche assicurarsi che la tesi sia difesa e accettata prima di impegnarsi.
Non applicare mai per un lavoro che non è precisamente nel tuo campo di competenza. Se hai un dottorato di ricerca negli studi russi, non applicare per un lavoro che richiede una laurea in studi ucraini - questi sono vicini, ma non identici. C'è troppa concorrenza perché questa sia una strategia di successo. La maggior parte dei comitati di ricerca esaminerà le tue aree di competenza e, se non sono una corrispondenza esatta per l'apertura, non ti considereranno più lontano.
Cerca di ottenere una raccomandazione da almeno un nome importante nel tuo campo. Questo potrebbe sembrare superficiale, ma i comitati di assunzione universitari come celebrità. È spesso il caso che il "peso" delle lettere di raccomandazione di un candidato diventa il fattore decisivo per chi alla fine viene assunto. Abbandonare alcuni nomi durante l'intervista potrebbe aiutare un po '. Se non ci sono "nomi" nella tua lista, assicurati di parlare delle pubblicazioni e dei libri dei tuoi membri del comitato di dottorato. Le probabilità sono alla fine, ne colpirai una che il comitato assumente riconoscerà. Non sottovalutare quanto sia importante il nome o il riconoscimento della pubblicazione nel processo di assunzione.
Evita presentazioni in PowerPoint o altri espedienti al tuo lavoro. Il colloquio di lavoro è quello di mostrare alla facoltà e alle altre persone in seno al comitato che sei un buon oratore, in grado di trasmettere informazioni complesse e di mettere in campo domande in modo professionale. Sarai intervistato sia in un ambiente individuale che in gruppo con molti membri del dipartimento e dell'amministrazione. Il colloquio di lavoro è una conferenza e sarà probabilmente per l'intero dipartimento. Concentrati sulle tue conoscenze, non su presentazioni appariscenti.
Non preoccuparti delle tue precedenti valutazioni di insegnamento mentre visiti un'università interessata. La maggior parte dei dipartimenti non darà molto peso, ed è improbabile che un candidato possa presentare valutazioni negative dall'insegnamento degli studenti universitari. Tuttavia, porta al tuo colloquio e al colloquio delle copie dei tuoi curricula. Questo è qualcosa a cui la maggior parte dei reparti interessa.
Sii il più socievole possibile mentre vai a mangiare con i tuoi futuri colleghi. La "cena" è una vecchia tradizione nel processo di assunzione universitario ed è molto importante. Prendilo molto sul serio. Non ordinare alcolici. Comportarsi in modo appropriato Non ti verranno poste domande di valore accademico - questo è un test per il tuo "adattamento" personale nel dipartimento. Sebbene spesso non si parli, la capacità di una persona di "adattarsi" a un dipartimento è molto più significativa della tua effettiva capacità di insegnamento. Dimostra che puoi rotolare con i pugni, avere un buon senso dell'umorismo e non minacciare intellettualmente il resto del dipartimento. Questa potrebbe essere la differenza tra un'esperienza positiva e una negativa. Molti professori voteranno un candidato in base al fatto che si inserirà o meno. Si presume spesso che il candidato sia competente nel suo campo e tali domande raramente vengono sollevate nel processo di assunzione.
Cerca il decano o il vice preside degli accademici. Queste posizioni stanno vivendo un'enorme espansione del loro potere. Una parola da loro può fare la differenza. Pertanto, potrebbe essere altrettanto importante impressionarli come i membri di ruolo del dipartimento
