Qual è l'umore nella tua piccola azienda ultimamente? Come si confronta con i risultati dell'ultimo Globoforce Workforce Mood Tracker?
Questo sondaggio di sei mesi sui livelli di soddisfazione dei dipendenti degli Stati Uniti ha avuto alcune buone e cattive notizie per i proprietari di piccole imprese.
$config[code] not foundInnanzitutto, la buona notizia: I lavoratori degli Stati Uniti si sentono più soddisfatti di loro rispetto a sei mesi fa. La metà dei dipendenti riferisce di essere stata riconosciuta per il proprio impegno sul lavoro negli ultimi tre mesi, rispetto al 44% dell'autunno 2011, quando è stato condotto l'ultimo sondaggio. E oltre l'80% afferma che ricevere un riconoscimento sul posto di lavoro li rende più soddisfatti del proprio lavoro. Inoltre, più della metà ritiene che i propri datori di lavoro stiano facendo un buon lavoro offrendo un riconoscimento adeguato per il lavoro ben fatto.
Ora, le cattive notizie: Anche se molti dipendenti sono più felici con il loro lavoro, le cose potrebbero andare meglio per il 55% dei dipendenti che dicono di essere pronti a lasciare i loro attuali posti di lavoro per un'azienda che riconoscerebbe meglio i loro sforzi.
Non sei convinto che riconoscere gli sforzi dei tuoi dipendenti sia direttamente correlato alla loro soddisfazione? Dai un'occhiata a questi dati:
- Solo il 23% dei dipendenti che sono stati riconosciuti al lavoro dichiara di voler cercare un nuovo lavoro quando l'economia migliora, rispetto al 51% di coloro che non sono mai stati riconosciuti.
- Una vasta maggioranza - 89% - di quelli che sono stati riconosciuti si sentono apprezzati nel loro lavoro, rispetto al 17% di quelli mai riconosciuti.
- Quasi il 76% di coloro che sono stati riconosciuti dai loro datori di lavoro amano il loro lavoro, rispetto al 37% di quelli che non lo sono stati.
Se non hai implementato alcun tipo di programma di riconoscimento dei dipendenti, ora è il momento. Per una piccola impresa, il riconoscimento è facile.
Per prima cosa, probabilmente stai andando in giro e interagendo con la tua squadra già (almeno, lo spero). Assicurati di fornire un riconoscimento costante dei loro sforzi riconoscendoli, ringraziandoli e chiamandoli di fronte al resto della squadra. Riconoscere gli sforzi delle persone in pubblico è importante, non farlo semplicemente a porte chiuse.
Naturalmente, un altro modo spesso apprezzato per riconoscere la tua gente è con una nota scritta. Conosco molti lavoratori che hanno fatto tesoro di piccoli ricordi come questo per anni. Nel mondo della comunicazione istantanea di oggi, dedicare del tempo a scrivere una nota significa molto. (Ciò non significa che non puoi inviare una e-mail veloce per ringraziare i lavoratori per i loro sforzi, ovviamente).
Infine, prendere in considerazione il riconoscimento in un modo più tangibile, come una carta regalo, contanti o un giorno pagato o un pomeriggio libero.
Come riconosci i tuoi dipendenti? In che modo ti ha aiutato a mantenere le persone chiave?
Foto di riconoscimento dei dipendenti tramite Shutterstock
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