Quando si tagliano i legami tra un datore di lavoro e un lavoratore, la fine della relazione viene spesso soddisfatta con un pacchetto di separazione per facilitare la transizione di un lavoratore verso qualcosa di nuovo. La liquidazione viene generalmente calcolata in base al numero di settimane servite dalla società. Capire cosa è il trattamento di fine rapporto medio può aiutarti a sapere cosa aspettarti e come negoziare un accordo migliore per te stesso.
Componenti di Severance
I pagamenti in contanti non sono gli unici componenti del pacchetto medio di liquidazione e in alcuni casi, gli altri benefici che ricevi possono ammontare a più del tuo assegno finale. I pacchetti di liquidazione possono includere qualsiasi numero di benefici a seconda della compagnia, del settore e della posizione dei dipendenti. Ad esempio, alcuni possono avere componenti di assistenza in denaro, assistenza sanitaria e ricerca di lavoro, mentre altri possono fornire ai lavoratori attrezzature per ufficio, opzioni su azioni e copertura assicurativa sulla vita. Altri ancora possono concedere all'ex dipendente due settimane di paga e una lettera di raccomandazione. I dettagli di ogni pacchetto variano in base alla politica aziendale e al tuo potere contrattuale.
$config[code] not foundOttenere pagamento di fine rapporto
I pacchetti di cessazione sono più spesso offerti quando si accetta un'offerta di lavoro. Sono considerati parte del tuo pacchetto di compensi e qualsiasi inclusione dovrebbe essere discussa prima di firmare con una nuova società. Le aziende non sono obbligate a concederle alcuna liquidazione, a meno che non faccia parte del contratto di lavoro, anche se alcuni potrebbero scegliere di estendere la cortesia a lavoratori a lungo termine oa persone di alto rango all'interno dell'azienda. Tuttavia, l'impiegato medio lavora senza contratto e non riceverà nulla al momento del licenziamento.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSeverance Pay medio
Nella maggior parte dei casi le aziende basano il numero di settimane di indennità per ferie maturate sul numero di anni in cui sei stato un dipendente. La formula standard prevede due settimane di interruzione per anno di lavoro, anche se può variare in base alla politica aziendale. In generale, il numero medio massimo di settimane è 26 per un non esecutivo e tra 6 e 12 mesi per un dirigente. Come regola generale, le aziende più grandi tendono a offrire pacchetti di liquidazione più ampi e gli impiegati con una posizione più alta nella società tendono a ricevere più di una mittente.
Pesca per più
Le aziende sono libere di offrire lavoratori in liquidazione al momento del licenziamento, del pensionamento o del rilascio a seguito di una ristrutturazione aziendale, anche se non ne hanno negoziato uno al momento dell'assunzione. In cambio possono chiedere al lavoratore di firmare un contratto di riservatezza o di non concorrenza che limita le sue azioni una volta lasciata. Se questo è il caso, le linee guida di separazione media sono fuori dalla finestra. A seconda del tempo trascorso con la compagnia e della sua conoscenza del suo funzionamento interno, potrebbe essere in grado di negoziare qualcosa di più sostanziale per se stessa prima di firmare il rilascio e promettendo di limitare le sue azioni.
