Le aziende eseguono le valutazioni dei dipendenti a intervalli regolari, di solito una volta all'anno. Quando arriverà quel momento, potrebbe essere un momento stressante per i dipendenti, in particolare se hai il compito di valutare il tuo manager. Parte della sfida di fornire una valutazione per il tuo capo è che ti viene chiesto di essere imparziale nei tuoi commenti. Ricorda che i tuoi commenti devono essere usati per aiutare il tuo manager a migliorare le sue prestazioni, quindi devi valutare in modo imparziale e costruttivo.
$config[code] not foundTrattamento dei dipendenti
Una delle cose da considerare quando valuti il tuo manager è come tratta i suoi dipendenti. Ad esempio, pensa se il tuo manager tratta tutti i dipendenti allo stesso modo o come individui. Quanto è costruttivo il feedback che ricevi? Dovresti considerare quanto sia rilevante e facile capire le informazioni che ti ha dato come dipendente. Non utilizzare questa sezione della valutazione per trasmettere rimostranze personali tra te e il tuo manager. Assicurati di affrontare la situazione da un punto di vista professionale piuttosto che personale.
Prestazioni personali
Per questa parte della tua recensione, pensa a come il tuo manager si concentra sul lavoro. Considera in che modo le sue azioni riflettono sulla società e in che modo influenzano le tue prestazioni sul posto di lavoro. Si comporta in modo professionale? Questo include lasciare le sue questioni personali fuori dall'ufficio e non discutere della tua vita personale con te a meno che non sia direttamente correlata alla tua prestazione lavorativa. Valuta le capacità personali del tuo manager. Può comunicare efficacemente con i dipendenti e mantenere le promesse che fa al personale? Puoi anche prendere in considerazione l'autocontrollo del tuo manager, indipendentemente dal fatto che sia facilmente irritato da piccoli problemi o se riesca a gestire le situazioni più difficili con un atteggiamento calmo e di livello.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingValutazione di lavoro
Quando completi la tua valutazione del tuo manager, potrebbe essere utile considerare la sua performance come faresti se fosse tuo subordinato. Inizia con qualcosa di semplice, come la puntualità. Passa al modo in cui reagisce quando qualcun altro gli si avvicina con un'opinione o un'idea. Pensa anche a come gestisce il proprio carico di lavoro. Completa il suo lavoro in tempo? Può delegare? Tieni presente che quando completi la valutazione puoi solo commentare gli articoli a cui sei a conoscenza.
Mantenere il tuo lavoro
Una preoccupazione è cosa succede se il tuo capo legge i tuoi commenti dalla valutazione. Indulgere questa paura può portare a una revisione parziale. In una grande azienda puoi pensare che l'anonimato sia più facile da mantenere quando si effettuano le valutazioni dei manager perché ci sono più dipendenti. Un sistema computerizzato che consente ai dipendenti di inserire informazioni anonime per una valutazione aiuterà a consentire un feedback a 360 gradi indipendentemente dalle dimensioni.
