Valutare il lavoro di squadra può essere più difficile che condurre valutazioni individuali delle prestazioni. In una valutazione di squadra, sei accusato di giudicare quanto bene il gruppo si comporta come una unità mentre contemporaneamente valuta il ruolo e i contributi individuali di ciascun membro della squadra. Per ottenere i migliori risultati, classificare tutti in base allo stesso insieme di standard.
Collaborazione
Valuta la squadra su come i membri lavorano insieme. Ad esempio, valutare se ciascun membro del team partecipa a un tasso uguale e se il carico di lavoro è equamente distribuito. Valutare se tutti i membri partecipano a sessioni di brainstorming, riunioni di problem-solving e lavoro come unità, o se la responsabilità delle attività per progetto è sproporzionata rispetto a determinati membri del team.
$config[code] not foundPrestazioni individuali
La pianificazione in un ambiente di squadra deve includere obiettivi e responsabilità specifici del progetto nonché obiettivi generali del team. Valuta le persone in base alle loro capacità di raggiungere gli obiettivi nei tempi e nei limiti del budget. Ricevi feedback dai membri del team sulle prestazioni dei loro colleghi per aiutarti a valutare meglio l'efficacia complessiva del gruppo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIncontro obiettivi
La maggior parte delle équipe è composta allo scopo esplicito di lavorare su un particolare progetto, obiettivo o obiettivo. I parametri del progetto sono determinati all'inizio dell'attività, che consente di valutare quanto i membri fanno nel raggiungere gli obiettivi. Valutare se il team ha raggiunto o superato gli obiettivi e cosa ha contribuito al successo del progetto. Se la squadra non è riuscita a raggiungere gli obiettivi, determinare le circostanze attenuanti che li hanno indotti a non essere all'altezza. Questo tipo di valutazione non solo valuta le circostanze attuali, ma fornisce informazioni per gli approcci di messa a punto dei progetti di gruppo in futuro.
Misura le prestazioni
Usa un sistema di valutazione per misurare le prestazioni di una squadra. Le squadre che lavorano bene insieme, condividono idee e sostengono gli sforzi collettivi sono in genere produttive ed efficaci e possono classificare un "5" di una scala da 1 a 5. Squadre che non si rispettano a vicenda o lavorano in tandem per supportare il gruppo sono spesso sparsi e inefficaci nei loro compiti, e potrebbe valutare un "1" Valutare la squadra come gruppo dà a tutti i membri un maggiore incentivo a riunirsi perché un membro non vuole trascinare verso il basso i punteggi degli altri membri.
Utilizzando le informazioni
Le informazioni raccolte per l'efficacia del team di valutazione possono essere utilizzate per premiare le prestazioni, dirigere il modo in cui i team futuri vengono assemblati, migliorare gli sforzi di pianificazione interna del team e assistere con la formazione continua del personale e gli sforzi di sviluppo. È inoltre possibile utilizzare i risultati delle valutazioni del proprio team per condurre revisioni individuali delle prestazioni.
