I proprietari di piccole imprese devono costantemente lavorare per trovare un equilibrio tra compensare adeguatamente i lavoratori e mantenere i profitti. E insieme a questa idea i piccoli imprenditori devono anche considerare le condizioni di lavoro. Come possono bilanciare desideri e desideri dei dipendenti rispetto alle esigenze pratiche del posto di lavoro?
Bene, un insieme di regolamenti delle città potrebbe andare troppo lontano creando orari e altre questioni nel nome della protezione dei dipendenti che renderà la redditività per le piccole imprese molto più difficile - se non impossibile
$config[code] not foundL'Agenda per le famiglie lavoratrici è una serie di proposte a livello cittadino che mirano a migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori, in particolare i lavoratori a basso reddito.
Tuttavia, alcuni imprenditori e leader sono estremamente preoccupati che le proposte rappresentino una minaccia per le piccole imprese. Dicono che le proposte di città stabiliscono regole che nessuna piccola impresa può ragionevolmente seguire e che rimangono comunque redditizie.
Ad esempio, la National Federation of Independent Business scrive:
"Conosciuta come l'Agenda per le famiglie lavoratrici, la proposta del Consiglio municipale di Minneapolis richiederebbe ai datori di lavoro di pianificare ogni dipendente almeno quattro settimane prima e richiederebbe ai datori di lavoro di garantire un congedo di malattia retribuito ad ogni dipendente. Verrebbero inflitte sanzioni di accompagnamento per le imprese che non ottemperano ".
Una proposta garantirebbe ai lavoratori il diritto di guadagnare giorni di malattia in base al numero di ore in cui hanno lavorato.
Alcuni proprietari di piccole imprese ritengono che questa regola non sarebbe troppo onerosa e sarebbe qualcosa con cui la maggior parte dei proprietari di piccole imprese potrebbe conformarsi.
Danny Schwartzman è il proprietario del Common Roots Café, un ristorante e un coffee shop a Minneapolis dove si è tenuto uno degli incontri sulla nuova Agenda per le famiglie lavoratrici. Dice che sebbene sia generalmente favorevole alle proposte, o almeno all'idea generale che sta dietro, può vedere come potrebbero preoccupare alcuni piccoli imprenditori in città.
Schwartzman ha dichiarato in un'intervista telefonica con Small Business Trends: "Chiedere alle aziende di offrire ai dipendenti giorni di malattia non è un reato particolarmente grave a mio avviso, ma la parte relativa alla programmazione è un po 'più complicata. Quindi stiamo lavorando con i membri del consiglio per scoprire qual è la linea, cosa è effettivamente fattibile per le imprese ".
Oggi, il senatore @alfranken si è fermato a parlare di congedi per malattia pagati per tutti i lavoratori. Crediamo che sia un bene per tutti. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots), 20 febbraio 2015
Ma altri regolamenti che compensano i lavoratori per le modifiche dell'ultimo minuto al loro programma o per lunghe ore di lavoro potrebbero semplicemente essere impossibili da rispettare.
Ad esempio, i ristoranti con posti a sedere nel patio possono programmare i server per quelle sezioni e quindi devono annullare l'ultimo minuto a causa della pioggia, il che significherebbe compensare i dipendenti anche se l'azienda non sta facendo soldi sui tavoli extra. Oppure le compagnie di rimorchio potrebbero subire penalità per aver bisogno di chiamare autisti extra in caso di forti nevicate.
In una serie di incontri per discutere le proposte, imprenditori e manager hanno condiviso le loro opinioni. E molti di loro non erano favorevoli, secondo un rapporto di MinnPost.
Ad esempio, Deepak Nath, che è un partner in Empire Entertainment, ha espresso preoccupazione per le potenziali sanzioni previste per le imprese se ci sono programmi di mix-up. Ma se un conflitto di programmazione si verifica a causa di un lavoratore, in quel caso non ci sarebbe alcun rimborso da parte dell'azienda, sostengono i sostenitori.
Per questo motivo, Schwartzman pensa che siano necessarie alcune modifiche alle proposte prima di metterle in pratica. Ma alcune modifiche alle proposte originali sono già state effettivamente discusse tra i funzionari della città, come ad esempio la modifica della quantità di preavviso che i datori di lavoro devono dare per la programmazione da 28 a 14 giorni.
Inoltre, la città ha discusso un piano per mettere in atto i cambiamenti con aziende più grandi, quindi avere un gruppo che lavori per valutare tali cambiamenti prima che abbiano effettivamente effetto per le piccole imprese della città.
Minneapolis non è la prima città a fare questo tipo di proposte. In effetti, città come Albuquerque e Washington, D.C., hanno presentato proposte simili.
È chiaro che questi tipi di regole sono importanti per i lavoratori.
Schwartzman ha dichiarato: "Quando abbiamo dipendenti felici e un'economia migliore nell'area, è meglio per gli affari nel lungo periodo. Sarà sicuramente una sfida all'inizio, ma penso che a lungo termine vedremo miglioramenti in tutte le aree della nostra città ".
Tuttavia, pur mantenendo i lavoratori felici, è anche importante mantenere redditizie le attività. Altrimenti, le imprese non saranno in grado di fornire i posti di lavoro che i lavoratori desiderano e di cui hanno bisogno. E questo non renderà felice nessuno.
Foto di Skyline di Minneapolis tramite Shutterstock
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