Ricordare al tuo capo di un aumento promesso è un problema delicato. Vuoi il rilancio, ma non vuoi creare sentimenti imbarazzanti nel tuo rapporto di lavoro. Una comunicazione chiara e anticipata sull'aumento aiuta a prevenire i mal di testa in seguito.
Scaricalo nella scrittura
Gli impegni verbali per un aumento sono facilmente dimenticati e spesso non sono impegni forti. Sei in una forma migliore per emettere un promemoria se hai un impegno nella scrittura. Anche un'e-mail in cui il tuo capo ha dettagliato i passaggi necessari per ottenere il rilancio è utile. Quando hai una promessa scritta, puoi condividerla nel momento in cui ricordi al capo. In caso contrario, l'opzione migliore è quella di delineare ciò che hai contribuito alla società da quando è stata fatta la promessa.
$config[code] not foundCosa dire
Se hai una mail che documenta un impegno, inoltralo e avvisa il capo che stai condividendo un promemoria amichevole sul rilancio. Altrimenti, chiedi un incontro. Nota il rilancio con qualcosa del tipo: "Tre mesi fa, abbiamo parlato di un possibile aumento, hai menzionato in quel momento, che potremmo dare un'occhiata ai miei progressi a questo punto e aggiustare il mio stipendio del 5% se ho raggiunto i miei obiettivi. " Il prossimo passo è supportare ciò che hai realizzato verbalmente e con la documentazione di supporto. Potresti dire: "Negli ultimi tre mesi, ho aumentato il mio punteggio di soddisfazione del cliente al 97,8 percento, un tasso che supera di gran lunga l'obiettivo fissato al 95 percento."
