La parola "licenziamento" di solito colpisce la paura nel cuore dei dipendenti. Tuttavia, se non sei soddisfatto della tua posizione, essere licenziati può essere vantaggioso dal punto di vista finanziario rispetto alla semplice rinuncia. I licenziamenti volontari sono in genere associati a società che hanno annunciato l'imminente licenziamento per risparmi sui costi o si dice che li considerino. Se la tua azienda non ha ancora licenziato nessuno, ma sta mostrando segni di necessità, puoi chiedere di essere inserito in una lista di licenziamenti volontari. Ci sono alcuni ostacoli da guardare però.
$config[code] not foundAvvicinati a un alleato
Puoi portare la tua proposta di licenziamento volontario al tuo diretto superiore o al dipartimento risorse umane della tua azienda. Se tu e il tuo manager avete una buona relazione, lui può aiutarvi a navigare nei dettagli del licenziamento. Tuttavia, se non hai una buona relazione, avvicinati a qualcuno in risorse umane. In questo modo, le tue azioni sono ben documentate nel caso in cui il tuo manager non la prenda bene. Sottolinea che il tuo licenziamento volontario salverà il lavoro di qualcun altro durante un periodo di licenziamenti. Non importa con chi parli, fissa un appuntamento piuttosto che lasciar cadere la bomba un giorno dopo pranzo.
Ripartizione dei vantaggi
Chiarisci quali benefici riceverai prendendo una licenzia volontaria e portali per iscritto. Chiedere al rappresentante della società se si riceverà un pacchetto di risarcimento. I lavoratori altamente performanti che fanno volontariato per un licenziamento possono a volte ricevere un pacchetto di risarcimento migliore se negoziano bene. Allo stesso modo, chiedi se puoi ricevere sussidi di disoccupazione insieme alla separazione, poiché alcuni stati non consentono entrambi. Infine, discutete per quanto tempo avrete diritto a rimanere nel piano di assicurazione sanitaria della compagnia.
