I datori di lavoro chiedono i requisiti salariali di chi cerca lavoro per controllare i dipendenti. I datori di lavoro useranno queste informazioni per vedere quali impiegati si adattano al loro profilo e per vedere chi ha svolto i compiti per quanto riguarda i requisiti di lavoro e le fasce di retribuzione. Ci sono molte cose che dovresti considerare quando rispondi alla richiesta di un datore di lavoro in merito alle aspettative salariali.
Decidi se ti senti a tuo agio a rispondere con un raggio ma non senti di dover dare una risposta. Va bene rispondere con negoziabile se non si dispone di una cronologia di stipendio, se non si è sicuri di un intervallo o se non si è disposti a rispondere. Questo è accettabile e non dovrebbe pregiudicare le possibilità di ottenere il lavoro, in particolare per i cercatori di lavoro meno esperti. D'altra parte, probabilmente dovresti rispondere se hai molta esperienza, specialmente esperienza in posizioni simili.
$config[code] not foundIndica un salario richiesto, ma fai i compiti e fai il backup di quella richiesta con i dati. Puoi anche metterti in contatto con altri nel settore e trovare la gamma di stipendi del lavoro per il quale ti stai candidando. Inoltre, è possibile esaminare posizioni simili nella propria azienda o utilizzare una guida salariale online per ottenere una fascia salariale equa. Assicurati di eseguire il backup della tua richiesta di stipendio con dati e fonti. Il costo della vita per il luogo, lo stipendio standard del settore per il posto di lavoro, l'esperienza, l'istruzione e i benefici dovrebbero essere tutti tenuti in considerazione quando si considera una stima del range di salari equi.
Giustifica la tua richiesta di stipendio, soprattutto se chiedi uno stipendio più alto del normale. Dovresti indicare cosa ti qualifica e perché il tuo background ti qualifica per uno stipendio più alto. Concentrati sui tuoi risultati come istruzione, esperienza, premi e raccomandazioni.
