Non ogni lavoro è pura armonia tra un datore di lavoro e dipendenti. A volte l'attrito deriva da varie forme di abuso da parte dei datori di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti maltratta, puoi fare un rapporto al Consiglio Nazionale delle Relazioni del lavoro. Il NLRB protegge i dipendenti che sono molestati o maltrattati.
Contattare l'ufficio regionale per l'area in cui si è verificata la molestia o l'incidente. Questa potrebbe essere una stazione di polizia o un ufficio locale della contea. Devi contattare l'ufficio regionale immediatamente dopo un incidente. Le autorità esamineranno e decideranno se sei idoneo per la protezione NLRB.
$config[code] not foundCompila tutti i moduli necessari per NLRB. Puoi farlo online e inviarli di nuovo al NLRB per essere elaborati.
Parla con l'operatore NLRB dell'incidente. Dopo aver presentato un reclamo, un lavoratore NLRB ti contatterà per ottenere maggiori dettagli. Puoi anche aiutare a rispondere alle domande e aiutare a compilare moduli aggiuntivi, se necessario.
Invia il reclamo del datore di lavoro al NLRB. Usa il modulo 501 del Consiglio di amministrazione, "Carica contro il datore di lavoro". Se l'incidente non ha coinvolto direttamente il tuo datore di lavoro, bensì un sindacato a cui appartiene il datore di lavoro, usa il modulo 508 "Carica contro l'organizzazione del lavoro o i suoi agenti". Se non sei sicuro quale file, chiedi all'operaio NLRB.
Mancia
Invia il reclamo al datore di lavoro o al sindacato il prima possibile. Reclami e segnalazioni devono essere presentate entro sei mesi dall'incidente.
