Hai passato il processo dell'intervista e ora stai solo aspettando di iniziare il nuovo lavoro. Ma prima che tu possa, il datore di lavoro prospettivo sta controllando i tuoi riferimenti. Anche se potresti non sapere esattamente quali domande un potenziale datore di lavoro chiederà ai tuoi riferimenti, ci sono argomenti di base che tipicamente sono inclusi, e ci sono anche aree di cui non possono chiedere legalmente.
Informazioni di base
In genere quando si contattano i riferimenti, un potenziale datore di lavoro inizierà con domande generali come le date di assunzione, la qualifica professionale e le responsabilità lavorative. Le risposte ricevute forniscono parametri di base per l'impiego e forniscono la conferma delle informazioni fornite dal richiedente.
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Dopo aver stabilito le basi della posizione, le domande in genere si concentrano maggiormente sulle prestazioni del candidato mentre sono impiegate in questa capacità. Le domande includono il motivo documentato per lo sgombero della posizione e se il richiedente verrebbe reindirizzato o meno se la situazione si presentasse. Altre domande in quest'area dovrebbero concentrarsi sulla registrazione delle presenze e sulla puntualità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPrestazioni di lavoro
Uno degli aspetti più importanti del controllo dei riferimenti con i precedenti datori di lavoro è la performance passata in quella posizione. Quando si controllano i riferimenti, un potenziale datore di lavoro porrà domande sull'etica del lavoro, i punti di forza e di debolezza, la puntualità, il ritardo, se funzioni bene o meno in un ambiente di squadra e quanta supervisione è necessaria. Altre domande in questo settore ti chiederanno spesso la tua attenzione ai dettagli, la tua capacità di rispettare le scadenze e il modo in cui gestisci il lavoro sotto pressione.
Influenze esterne
I datori di lavoro si rendono conto che tutti i dipendenti hanno una vita al di fuori del lavoro e spesso si chiedono come queste forze esterne siano gestite sul posto di lavoro. Le domande in quest'area non sono limitate a specifiche aree ma sono aperte e consentono al riferimento di riempire gli spazi vuoti come meglio ritengono opportuno. Questi non sono destinati a curiosare in aree che non sono di loro interesse, ma devono semplicemente comprendere meglio come questi fattori influenzeranno le prestazioni lavorative.
Vietato
Le leggi federali vietano ai potenziali datori di lavoro di chiedere al richiedente, o riferimenti, su determinati argomenti che potrebbero essere utilizzati come base per la discriminazione. Queste aree includono età, razza, religione, appartenenza politica, orientamento sessuale, colore, gravidanza, stato civile, cittadinanza o disabilità, insieme ad altri.
