I responsabili di laboratorio lavorano in laboratori privati, ospedali, cliniche e altri ambienti di ricerca. Interview ogni candidato in un ambiente tranquillo ufficio; assemblare una squadra di interviste che possa valutare efficacemente il candidato. Uno specialista o manager delle risorse umane, insieme a un direttore del laboratorio e un membro del team medico o clinico, costituiscono un pannello intervista ideale per un colloquio con il responsabile di laboratorio.
$config[code] not foundCapacità delle risorse umane
I responsabili di laboratorio supervisionano il personale. Sapere che qualsiasi manager della tua organizzazione, indipendentemente dalla loro specialità, è un manager efficace delle risorse umane è un must per qualsiasi manager delle risorse umane che assume un altro manager. Poni domande come "Quante persone hai supervisionato in posizioni precedenti?", "Come gestisci efficacemente le persone nel tuo lavoro?" e "Come motiva il tuo staff?"
Garanzia di qualità
I responsabili di laboratorio garantiscono che il laboratorio segua le procedure di garanzia della qualità e le politiche associate. Poni domande come "Come gestisci il processo di controllo della qualità?" e "Come assicurate che il vostro laboratorio produca sempre risultati accurati e di qualità?" Indagare il candidato con domande che mostrano come affrontano situazioni difficili, ad esempio "Che cosa fai se riscontri un errore?" Essere consapevoli di come i futuri assunti affrontano situazioni difficili è una parte importante del processo di intervista.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità di sicurezza
La sicurezza in un laboratorio è di fondamentale importanza. Un candidato per questo tipo di posizione manageriale richiede la conoscenza delle migliori pratiche di sicurezza; anche il successo dimostrato nell'attuazione e nella promozione di una cultura della sicurezza è fondamentale. Chiedi ai tuoi candidati: "Come sviluppi e mantenga un ambiente di lavoro sicuro?" e "Come gestisci un grave incidente nel tuo laboratorio? Dicci cosa hai fatto per prepararti e come reagiresti se, qualcosa di grave è accaduto sul tuo orologio."
Insegnamento, formazione e tutoraggio
Molte posizioni di gestione del laboratorio comportano il tutoraggio e l'insegnamento di studenti e lavoratori interni. I manager addestrano anche nuovi membri del personale che vengono reclutati per le posizioni in laboratorio e che supportano il laboratorio. Esamina le capacità di insegnamento, formazione e tutoraggio di ciascun candidato chiedendo: "Cosa ti rende un insegnante efficace per i tuoi alunni?", "Perché il mentoring è importante per i team che supervisiona?" e, infine, "Come garantite che ogni membro del personale sia adeguatamente formato e preparato per il successo sul posto di lavoro?"
Conoscenze tecniche
Un responsabile di laboratorio deve avere conoscenze tecniche - in genere, questa conoscenza è acquisita attraverso l'esperienza lavorativa presso le prime file del laboratorio in posizioni come tecnico di laboratorio e attività di livello assistente. Chiedere ai candidati manageriali, "Come si risolvono le attrezzature e si segnalano problemi IT nel proprio laboratorio?" e "Raccontaci un momento in cui dovevi acquistare nuove attrezzature con un budget limitato."
