Un'intervista produttiva dipende dal fatto che un richiedente riceva domande che sondino le sue conoscenze, abilità e abilità. Tuttavia, il risultato è meno soddisfacente se si devono rispondere a domande intervistate inefficaci, che sono solitamente troppo focalizzate o troppo ampie per rispondere bene. L'intervistatore può porre domande eccessivamente creative o di guida che non forniscono alcuna comprensione sul fatto che un candidato sia giusto per il lavoro, che ogni intervista dovrebbe stabilire.
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Le domande a risposta ravvicinata richiedono solo risposte sì o no, il che le rende facili da usare in modo non corretto, secondo una guida rilasciata dal dipartimento Risorse umane dell'Università dell'Oklahoma. Chiedere se un candidato può lavorare sotto pressione, per esempio, non fornisce un modo per paragonarlo a qualcun altro. Questo metodo è più adatto per ottenere impegni, come chiedere: "Puoi iniziare lunedì?"
Domande caricate
Le domande caricate costringono l'intervistato a scegliere tra due opzioni ugualmente inadatte. Ad esempio, un gestore assumente potrebbe chiedere se un candidato vede la contraffazione o l'appropriazione indebita come il male minore. Tuttavia, questo metodo apre anche le porte alla manipolazione da parte dell'intervistatore, secondo la guida dell'UO. La risposta risultante può fornire poche o nessuna intuizione pratica nelle capacità decisionali di un candidato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande off-the-wall
A volte, un candidato riceve una domanda che non ha una chiara rilevanza, ad esempio "Che tipo di utensile da cucina vorresti essere?" A cui i candidati di Bandwidth.com hanno dovuto rispondere. Altre varianti includono la richiesta di preferenze per il libro, l'auto o il film del candidato, secondo "Psychology Today". Sebbene alcuni manager credano che questa tecnica rivela la personalità del candidato, o processi di pensiero, nessuna ricerca indipendente supporta questa idea.
Parlaci di te
Le domande aperte richiedono ai candidati di spiegarsi. Tuttavia, troverai difficile mostrare le tue qualità più allettanti quando un intervistatore inquadra le sue domande in modo troppo ampio, "Psychology Today" dice. Un esempio è la tradizionale richiesta di apertura, "Parlaci di te stesso". Comunque tu risponda, non esiste un'unica risposta corretta per valutare la tua candidatura. Potresti anche sentirti tentato di dire all'intervistatore cosa vuole sentire.
Quali sono le tue debolezze?
La premessa dietro questa domanda è inefficace, dal momento che ti viene chiesto di descrivere qualcosa che non fai bene, come osserva l'editorialista Liz Ryan, in un commento del settembre 2005 per "Bloomberg Businessweek". La migliore risposta è quella di dare uno che sembra vero di te stesso, ma potrebbe applicarsi a quasi chiunque - come ad esempio annoiarsi facilmente, o preferire i numeri sulle persone, per esempio.
