Il Dipartimento del lavoro ha recentemente proposto un'inversione di parte delle sue attuali norme sui tip dalla Fair Labor Standards Act.
Proposte modifiche del Pool di Tip
Attualmente, i dipendenti che effettuano almeno lo stipendio minimo federale nella retribuzione oraria regolare non sono idonei a ricevere mance tramite un sistema di pool di puntali senza un credito speciale. Ma la nuova proposta consentirebbe a più dipendenti di ricevere consigli, potenzialmente compensare alcune disparità salariali tra dipendenti con mance come server e baristi e lavoratori dietro le quinte come i cuochi. Questo può essere particolarmente diffuso nei ristoranti di fascia alta in cui i dipendenti possono aumentare i loro salari regolari in modo significativo attraverso suggerimenti.
$config[code] not foundTuttavia, i critici del cambiamento temono che permetterebbero ai ristoranti di spingersi troppo lontano nel controllare come i suggerimenti siano dispersi tra i dipendenti, potenzialmente equivalenti al furto dei salari dai server che hanno lavorato in modo specifico per guadagnare quei suggerimenti.
Secondo un comunicato stampa del Dipartimento del lavoro, vi è stata una significativa quantità di contenzioso correlato a questo regolamento da quando è stato emanato nel 2011. E alcuni stati hanno addirittura cambiato le loro leggi per obbligare i datori di lavoro a pagare ai dipendenti con mancia una retribuzione diretta che è a almeno il minimo federale, che influisce anche su quanti datori di lavoro possono utilizzare il credito di punta FLSA.
Dal punto di vista di una piccola impresa, questo cambiamento potrebbe avere un impatto in diversi modi. Potrebbe certamente avere l'effetto desiderato di eliminare la disparità salariale e migliorare le retribuzioni per i dipendenti che tradizionalmente non riceverebbero consigli. Tuttavia, potrebbe anche portare a problemi con dipendenti con mance. Se quei lavoratori si sentono come se non ricevessero una retribuzione equa, potrebbero portare a problemi di fatturato o forse anche un calo della soddisfazione del cliente, imponendo il livello di servizio.
Il Dipartimento del lavoro sta accettando commenti pubblici su questo cambiamento di regola proposto fino al 3 gennaio 2018.
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