I supervisori tecnici forniscono una leadership pratica per i membri dello staff che lavorano in un numero qualsiasi di settori, ovunque si svolga il lavoro tecnico, come ambienti di laboratorio e test, produzione, tecnologia dell'informazione, telecomunicazioni, ingegneria e architettura. I supervisori di solito iniziano come tecnici. Sanno come fare i lavori che i loro dipendenti stanno facendo e usano queste conoscenze per addestrare i membri dello staff, convalidare che il lavoro sia eseguito accuratamente, analizzare gli errori e risolvere i problemi.
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I supervisori tecnici guidano team di tecnici esperti. Questi supervisori assicurano che le procedure siano seguite in modo efficace e in condizioni adeguatamente controllate. Negli ambienti di test, i supervisori tecnici verificano l'accuratezza dei risultati e verificano che le attrezzature e gli strumenti funzionino correttamente e siano calibrati in base al grado di precisione richiesto. Negli ambienti di produzione, convalidano la qualità del lavoro e assicurano che le macchine funzionino in modo efficiente.
Assunzione, valutazione e miglioramento del personale
I supervisori tecnici intervistano i candidati per nuove posizioni e assumono o fanno raccomandazioni per le assunzioni. Questi supervisori devono trasferire i nuovi dipendenti al lavoro, osservare tutti i dipendenti al lavoro e valutare le prestazioni. Forniscono coaching e stabiliscono piani di formazione, quindi valutano l'efficacia di entrambi gli sforzi sulla base di cambiamenti prestazionali riconosciuti. Quando il lavoro di un dipendente non è all'altezza degli standard e non migliora, questo supervisore segue i protocolli aziendali con il manager e le risorse umane per formalizzare i piani di miglioramento del personale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbbinare le competenze dei dipendenti al lavoro
I supervisori tecnici prestano molta attenzione ai dettagli, ma vedono anche come i dettagli si uniscono per formare un quadro più ampio. Questi professionisti sono comodi multitasking ed efficaci nell'organizzazione dei compiti di lavoro. I candidati che perseguono questo ruolo dovrebbero avere la capacità di creare piani di lavoro a supporto della ricerca, sviluppo, test e incarichi di progetto. Il supervisore esamina i requisiti e le specifiche del progetto, quindi abbina i dipendenti alle attività e ai lavori in base a capacità e competenze.
Titoli di studio
I supervisori tecnici devono avere un livello sufficiente di istruzione e formazione nel loro campo di lavoro, oltre all'esperienza lavorativa come tecnico. In un laboratorio sanitario, dove vengono eseguiti i test dei pazienti, il supervisore tecnico deve essere in possesso di un diploma di dottore in medicina o di osteopatia ed essere autorizzato a esercitare nello stato in cui si svolge il lavoro di laboratorio. All'altro estremo dello spettro, i supervisori della meccanica in genere hanno solo bisogno della certificazione postsecondary.
2016 Informazioni sul salario per i responsabili di architettura e ingegneria
I dirigenti dell'architettura e dell'ingegneria hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 134.730 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i responsabili dell'architettura e dell'ingegneria hanno guadagnato uno stipendio del 25o percentile di $ 108.040, il che significa che il 75 percento ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 167,290, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 180.100 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come responsabili dell'architettura e dell'ingegneria.
