Ora, una nuova tendenza, più positiva per i milioni di disoccupati americani, sta prendendo piede: ruralsourcing.
Chiamati anche "outsourcing rurale" e "onshoring", segnalazioni di CNNMoney.com, le esternalizzazioni per il ralalimentariato lavorano in piccole città rurali dove il costo della vita è basso, ma molte persone sono senza lavoro. Assumendo lavoratori in queste aree, le aziende pagano tra il 25 e il 50 percento in meno di quanto farebbero se assumessero lavoratori in un'area urbana.
Onshore Technology Services è una società di outsourcing rurale con sedi a Macon, in Libano e Joplin, nel Missouri. Recluta i lavoratori dai posti di lavoro con salario minimo e li allena per gestire i lavori IT. A Burnsville, nel Minnesota, CrossUSA recluta lavoratori IT più anziani che si stanno avvicinando alla pensione. La società cresce del 7% all'anno. Rural Sourcing Inc., con sede ad Atlanta, prende una decisione leggermente diversa: apre le sedi nelle città di medie dimensioni vicino ai college, che hanno una buona popolazione di lavoratori IT ma hanno ancora costi di vita più bassi rispetto alle grandi città. La società ha clienti che vanno dalle piccole imprese alle aziende di Fortune 500.
Mentre CNNMoney afferma che il ruralsourcing è ancora piccolo rispetto al settore offshoring da $ 60 miliardi, sta crescendo perché le aziende statunitensi cercano soluzioni che permettano loro di tagliare i costi senza i compromessi che coinvolgono la delocalizzazione.
Se sei mai stato esternalizzato a società straniere, sai che i risparmi sui costi possono essere rapidamente assorbiti da inefficienze dovute a diversi fusi orari, problemi culturali e problemi di comunicazione. Ciò può far sì che il costo leggermente più elevato dei ruralsourcing valga la pena.
Un cliente di Rural Sourcing citato nell'articolo dice che mentre pagano il 15 per cento in più di quello che avrebbero per una società IT indiana, il costo è ancora la metà di quello che pagherebbero per assumere uno sviluppatore a tempo pieno nella loro area metropolitana. Inoltre, quando c'è un problema, possono chiamare l'operatore al telefono e parlarne.
Se voi, come molti proprietari di aziende americane, siete costernati dal flusso di lavoro in mare aperto ma lacerato perché avete bisogno di spendere meno per l'assunzione, il ralalsourcing potrebbe essere un'ottima soluzione.
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