Quando lavori per il governo federale, non solo svolgi un servizio pubblico, ma sei anche tenuto a mantenere una fiducia pubblica. Per questo motivo, i dipendenti federali sono tenuti a rispettare elevati standard di etica e condotta. L'incapacità di un dipendente pubblico di aderire ai codici di condotta e all'etica può comportare azioni disciplinari, compresa la risoluzione.
Obblighi del servizio pubblico
Le norme federali stabiliscono 14 principi generali del codice etico e di condotta dei dipendenti federali. Queste regole richiedono ai dipendenti federali di "porre la lealtà alla Costituzione, alle leggi e ai principi etici al di sopra del guadagno privato" e non impegnarsi in rapporti finanziari che sono in conflitto con i loro doveri pubblici. Sebbene molte di queste regole proibiscano ai dipendenti federali di sfruttare le loro posizioni pubbliche per ottenere guadagni personali, le regole impongono ai dipendenti di impegnarsi al massimo nelle loro prestazioni lavorative e di incoraggiare la denuncia di sprechi, frodi e abusi.
$config[code] not foundCodice di condotta generale
Molte agenzie federali mantengono un elenco di sanzioni proposte per le infrazioni di condotta comune. Questa cattiva condotta comprende sanzioni per infrazioni di tempo e presenze, divulgazione impropria di informazioni governative sensibili, possesso o lavoro sotto l'influenza di droghe o alcool, scortesia, menzogne, minacce, combattimenti, insubordinazione, sonno sul lavoro, gioco d'azzardo e possesso non autorizzato di un pistola.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPratiche personali e attività politica vietate
L'Office of Special Counsel (OSC) degli Stati Uniti è un'agenzia federale incaricata dell'applicazione della legge che indaga e persegue dipendenti federali, statali e locali per l'utilizzo dei loro uffici per il lavoro di campagna politica. Inoltre, persegue i dipendenti federali per aver praticato pratiche personali proibite. Ai sensi del Hatch Act, ai dipendenti federali - e ai dipendenti statali e locali che sono finanziati con fondi federali - è vietato intraprendere attività politiche partigiane durante il servizio o durante l'utilizzo di risorse governative. Ai dipendenti federali è inoltre vietato impegnarsi nel nepotismo durante il processo di assunzione, violando i diritti di assunzione dei veterani, creando condizioni di assunzione ingiuste violando i principi dei sistemi di merito o vendicandosi contro gli informatori. L'OSC può perseguire i trasgressori del Hatch Act, o coloro che intraprendono pratiche personali proibite, davanti a un'agenzia federale indipendente denominata Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Se un giudice di giustizia amministrativa accetta che il dipendente sia coinvolto in una condotta vietata, l'MSPB ordinerà al datore di lavoro governativo di disciplinare il dipendente.
Discriminazione
La legge federale vieta la discriminazione sul lavoro, inclusa la discriminazione salariale, in base a razza, colore, religione, origine nazionale, età, disabilità e informazioni genetiche. Tutte le agenzie federali sono tenute a disporre di norme pubblicate contro la discriminazione sul luogo di lavoro e impongono severe sanzioni ai dipendenti che violano queste regole. Queste politiche anti-discriminazione vietano la discriminazione nei processi di assunzione, promozioni, assegnazione di mansioni e altre decisioni di assunzione. Queste regole proibiscono anche molestie sessuali e altre condizioni che creano un ambiente di lavoro ostile.
