Riflettori puntati sui libri delle risorse umane: premi Small Business Book

È stato detto che le piccole imprese sono la linfa vitale dell'economia. Ma le persone sono la linfa vitale di una piccola impresa.

Le problematiche relative alle risorse umane sono uniche nel contesto aziendale di piccole dimensioni. Le nostre dimensioni non solo ci permettono di rispondere al mercato con maggiore velocità (un vantaggio), ma sentiamo anche l'impatto delle dinamiche di squadra in modo più aggressivo (il buono, il brutto e il cattivo).

Questo mi porta alla categoria di caratteristiche di oggi per il Il meglio dei premi Small Business 2010. Questo post è il 2 ° nella nostra serie in 6 parti che mette sotto i riflettori i libri di ogni categoria dei Premi del libro. (Vedi il post di ieri sui libri sull'imprenditoria.) I riflettori di oggi sono sui libri delle risorse umane.

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La categoria Risorse umane è la categoria più piccola degli Awards, con solo 4 libri. Eppure, non sottovalutare il pugno che questi 4 libri consegnano. Se l'argomento sta scoprendo cosa ci motiva come imprenditori; far fronte a cretini sul posto di lavoro; dare rispetto agli impiegati; o salendo la scala della carriera - gli argomenti sono di grande interesse per le persone individualmente e possono avere un impatto significativo sui risultati economici della vostra azienda.

I 4 libri sulle risorse umane nominati finora includono:

Carote e bastoncini non funzionano Costruire una cultura dell'impegno dei dipendenti con i principi di RESPECT di Paul Marciano

Guidare La sorprendente verità su ciò che ci motiva di Daniel Pink

Arrivare in cima Strategie per il successo professionale di Kathryn Ullrich

No Jerks on the Job Chi sono, li danneggiano e li liberano dal posto di lavoro di Ron Newton

Per le buone letture delle risorse umane, controlla i libri nominati nella categoria. Votazione. Nominare. Leggere. Condividere.

Se non vedi i tuoi preferiti, quindi nominali. Nel frattempo, felice risorse umane.

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