È stato detto che le piccole imprese sono la linfa vitale dell'economia. Ma le persone sono la linfa vitale di una piccola impresa.
Le problematiche relative alle risorse umane sono uniche nel contesto aziendale di piccole dimensioni. Le nostre dimensioni non solo ci permettono di rispondere al mercato con maggiore velocità (un vantaggio), ma sentiamo anche l'impatto delle dinamiche di squadra in modo più aggressivo (il buono, il brutto e il cattivo).
Questo mi porta alla categoria di caratteristiche di oggi per il Il meglio dei premi Small Business 2010. Questo post è il 2 ° nella nostra serie in 6 parti che mette sotto i riflettori i libri di ogni categoria dei Premi del libro. (Vedi il post di ieri sui libri sull'imprenditoria.) I riflettori di oggi sono sui libri delle risorse umane.
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I 4 libri sulle risorse umane nominati finora includono:
Carote e bastoncini non funzionano Costruire una cultura dell'impegno dei dipendenti con i principi di RESPECT di Paul Marciano
Guidare La sorprendente verità su ciò che ci motiva di Daniel Pink
Arrivare in cima Strategie per il successo professionale di Kathryn Ullrich
No Jerks on the Job Chi sono, li danneggiano e li liberano dal posto di lavoro di Ron Newton
Per le buone letture delle risorse umane, controlla i libri nominati nella categoria. Votazione. Nominare. Leggere. Condividere. Se non vedi i tuoi preferiti, quindi nominali. Nel frattempo, felice risorse umane.
