I datori di lavoro e i dipendenti lavorano insieme quotidianamente e hanno ruoli e compiti molto diversi. Questi ruoli e doveri primari sono rimasti abbastanza statici nel tempo, nonostante i cambiamenti tecnologici che hanno reso le attività più globali ed efficienti. Definiscono ciò che i lavoratori dovrebbero fare quotidianamente, senza approfondire le descrizioni specifiche del lavoro e quindi stabilire le basi per il tipo di rapporto che i datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero aspettarsi.
$config[code] not foundAbilità e cura
È dovere dei dipendenti svolgere il proprio lavoro con cura. Ciò significa che rispettano la proprietà del datore di lavoro e seguono i protocolli. Significa anche che i dipendenti utilizzano le competenze che hanno (o ne acquisiscono di nuove) per completare un'attività. Infine, i dipendenti non dovrebbero affrettarsi nel loro lavoro e dovrebbero controllare qualunque cosa facciano per la qualità. Ciò garantisce che il dipendente finisca il lavoro correttamente la prima volta, risparmiando tempo e denaro al datore di lavoro.
Autorità
Negli Stati Uniti, la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti operano sotto la cosiddetta relazione di padrone. Nei rapporti di padrone-padrone, i maestri (datori di lavoro) sovrintendono al lavoro dei domestici (impiegati) che lavorano con o senza compenso. Come spiegato da uslegal.com, la relazione padrone-servo è determinata da quanta autorità esercita un datore di lavoro su un dipendente. In questi rapporti (che escludono i contraenti), i dipendenti riconoscono il potere che il datore di lavoro ha e seguono le istruzioni del datore di lavoro. Tuttavia, la legge sui padroni di casa protegge anche i dipendenti da un trattamento ingiustificato da parte di un datore di lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per presentare un reclamo o chiedere il risarcimento del lavoratore.
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I datori di lavoro vogliono che i dipendenti siano fedeli. Ad esempio, i dipendenti dovrebbero venire al lavoro in orario, mantenere i "segreti" aziendali privati e mantenere il loro tempo di lavoro indiviso tra il principale datore di lavoro e altri potenziali datori di lavoro. Ciò consente ai datori di lavoro di sapere che disporranno di una certa quantità affidabile di risorse umane disponibili per svolgere il lavoro e che i concorrenti non comprometteranno il successo dell'azienda.
Salute e sicurezza
Per impedire ai datori di lavoro di abusare dell'autorità che hanno in una relazione di padrone, la legislazione richiede che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi per la salute. Pertanto, i datori di lavoro devono rispettare gli standard sul posto di lavoro stabiliti dall'OSHA (Occupational Safety and Health Association) del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Se violano questi regolamenti, i datori di lavoro rischiano multe o cessazione obbligatoria delle operazioni fino a quando i problemi non vengono risolti.
Pagamento e vantaggi
I datori di lavoro devono pagare i fondi e i benefici che hanno promesso al datore di lavoro, come indicato nel contratto tra impiegati e datori di lavoro. Dal punto di vista legale, questo è dovuto al fatto che un contratto di lavoro è uno scambio di servizi per il risarcimento. Se un datore di lavoro non risarcisce il dipendente, il datore di lavoro ha violato il contratto di lavoro. Dal punto di vista sociale, questo è perché il dipendente dipende dai suoi benefici e salari per sopravvivere.
Audizione equa, formazione, e reclami di reclamo
I datori di lavoro devono assumere in modo equo, il che significa che non possono negare a qualcuno un lavoro semplicemente perché sono di una particolare razza, religione, origine o genere. Devono rivedere tutti i CV e condurre tutte le interviste con gli stessi criteri e metodi. I datori di lavoro devono rendere la stessa formazione disponibile a tutti (se offerta) in modo che tutti abbiano buone possibilità di avanzare o migliorare il lavoro. Se i dipendenti presentano reclami ai propri datori di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero esaminare ogni reclamo anziché solo i reclami dei dipendenti che i datori di lavoro preferiscono.
Rispetto
Come dimostrato da Clyde & Company e compactlaw.co.uk, un dovere sia dei datori di lavoro sia dei dipendenti è di trattarsi reciprocamente con ciò che è noto in legge come fiducia reciproca e fiducia - vale a dire, devono rispettarsi l'un l'altro. Datori di lavoro e dipendenti possono dimostrare fiducia e sicurezza reciproca comunicando bene, ascoltandosi a vicenda anche quando le opinioni divergono. Possono anche lodare dovunque sia giustificato ed esprimere apprezzamento per il lavoro svolto.
