La formazione è la spina dorsale del successo sul posto di lavoro, della sicurezza e delle prestazioni che fungono da catalizzatore per il miglioramento e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti. L'istituzione di un programma di formazione sul posto di lavoro concreto e completo fornirà a qualsiasi azienda risultati tracciati e un successo misurabile.
Oltre a questi precetti, un programma di formazione sul posto di lavoro solleva e consolida standard e aiuta anche a garantire la qualità e le migliori pratiche commerciali. Queste iniziative spesso rafforzano la produttività, l'efficienza e la redditività.
$config[code] not foundEcco alcuni suggerimenti preziosi e le misure da adottare quando si avvia e si implementa un programma di formazione sul posto di lavoro:
Incorporare argomenti pertinenti e necessari
Un metodo principale per massimizzare la formazione sul posto di lavoro, è assicurare che gli argomenti trattati siano pertinenti e necessari. Ad esempio, EEOC, OSHA, Molestie sessuali e Diversità devono essere coperti e affrontati in ogni contesto lavorativo.
Un breve seminario che fornisce una panoramica di ciascuno di questi elementi, affrontando al contempo le importanti questioni legali ed etiche, è un ottimo quadro per integrare le nuove assunzioni nel processo di iscrizione. Inoltre, questo assicura la conformità e riduce le passività a lungo termine.
Dopo che questi problemi sono stati trattati, la consapevolezza della sicurezza è la prossima priorità più grande. Sia che si tratti di revisione del protocollo di risposta alle emergenze o di un'indagine approfondita sulle procedure operative standard, l'edificazione dei dipendenti sulle pratiche di sicurezza è essenziale. Questa nozione è esaustivamente valida nelle industrie che richiedono la manipolazione di materiali pericolosi o macchinari e attrezzature tecniche avanzate.
Dopo che la fondazione è stata impostata, la formazione può essere istituita per coprire un'ampia varietà di argomenti e informazioni.
Per ottenere il massimo da qualsiasi curriculum correlato all'OSHA, OSHA ha lanciato il proprio sito web di formazione con un catalogo completo delle risorse dell'OSHA a disposizione dei datori di lavoro di tutto il mondo.
Assicurare la fidelizzazione
Il modo migliore per garantire che le competenze acquisite vengano mantenute è attraverso la formazione continua. È indispensabile incoraggiare e sostenere i dipendenti che desiderano evolvere le proprie capacità e conservare i loro talenti preziosi ed essenziali. I programmi di formazione basati sugli incentivi guidano questo concetto. La metodologia dei libri di testo è una performance basata sugli incentivi che viene spesso integrata da bonus in denaro.
Questi incentivi possono variare da una perfetta partecipazione al raggiungimento e al superamento delle cifre nelle analisi previste e nelle metriche prescritte. Il modo migliore per promuovere le prestazioni dei dipendenti è incoraggiare i dipendenti a fare del loro meglio, premiandoli per i loro migliori sforzi. Garantire la fidelizzazione è fondamentale attraverso l'implementazione di programmi continuativi basati su incentivi che rispettino le massime prestazioni, questo è anche un ottimo modo per consentire al personale di dominare i propri punti di forza. Scopri di più su come massimizzare qualsiasi regime di allenamento basato sugli incentivi.
Automatizzare la formazione
La formazione su computer è un ottimo modo per risparmiare denaro e offrire ai dipendenti l'opportunità di addestrare ulteriormente o rivedere il materiale fondamentale. Inoltre, la formazione basata su computer è ideale per la ricertificazione e la conformità agli standard normativi come OSHA. La formazione automatizzata annulla la necessità per un istruttore pagato di insegnare o rivedere materiali che possono essere raggiunti e controllati a livello individuale. L'installazione una tantum di moduli, software e / o applicazioni su un computer è tutto ciò che è spesso richiesto.
Lynda.com offre ottime opzioni di formazione per la gestione del tempo e la produttività. Un'altra grande opzione è l'acquisto di software di allenamento come MIndflash o Lesson.ly, che è raccomandato per la sua flessibilità, in cui le aziende possono costruire corsi di formazione unici su misura per le esigenze organizzative.
Incoraggiare la formazione alla leadership
Uno degli elementi più trascurati sul posto di lavoro è la leadership. Mentre alcuni possono essere assegnati o promossi a ruoli di leadership, molti non riescono a condurre in modo efficace. È importante che la formazione alla leadership sia implementata nei regimi di educazione aziendale, i benefici sono abbondanti e possono solo migliorare le capacità di gestione e il morale dei dipendenti.
Oltre a questo, affinché le organizzazioni continuino a crescere e coinvolgere, ogni azienda deve investire domani, oggi. La formazione alla leadership è un metodo a prova di fallimento per promuovere il progresso di qualsiasi azienda attraverso lo sforzo impegnato a sviluppare futuri leader e manager.
L'Institute of Leadership and Management si è affermato come pioniere riconosciuto nello sviluppo dei leader di domani. Ci sono diversi livelli di appartenenza, ciascuno dotato di caratteristiche distinte che possono essere essenziali per qualsiasi speranza di far crescere le proprie capacità amministrative. Questa nozione non è esclusiva per gli individui, ma può anche essere tradotta in organizzazioni che sperano di espandere i propri talenti di leadership.
Foto di formazione dei dipendenti tramite Shutterstock
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