Le domande di intervista aperte sono un buon modo per costringere i candidati ad andare oltre le risposte standard. Invece di dare una semplice risposta sì o no, il candidato deve fornire dettagli sul problema che stai sondando, il che fa luce su come pensa. Nel processo, i responsabili delle assunzioni sono in grado di determinare se un candidato è davvero adatto per l'azienda o se preferiscono applicare altrove.
$config[code] not foundRiesci a risolvere questo problema?
Fare domande basate su scenari è un modo per assumere i manager per misurare la capacità del richiedente di pensare in piedi e risolvere i problemi. L'intervistatore sceglie un problema che l'azienda sta vivendo e chiede al candidato di delineare una strategia per affrontarlo, "Inc." la rivista dice. Dopo aver ascoltato alcune frasi, il reclutatore può valutare le capacità analitiche del candidato. I buoni candidati non si sentiranno intimiditi da questo approccio, anche se stanno descrivendo un problema che non hanno incontrato.
Come descriveresti il tuo attuale supervisore?
La performance passata è un'area di indagine naturale per qualsiasi intervistatore da esplorare. Indagare l'atteggiamento nei confronti dei colleghi e dei supervisori è un modo per ottenere la verità, afferma la rivista "Entrepreneur". Il reclutatore chiede quindi domande di follow-up per determinare in che modo l'atteggiamento del candidato ha influito sulla sua prestazione. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere a un candidato di descrivere come ha gestito le critiche sul lavoro. Una risposta di buon umore e consapevole aumenterà le azioni del candidato, mentre le risposte eccessivamente evasive o critiche sono motivo di preoccupazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCosa ti eccita di questa posizione?
I candidati rivendicano naturalmente l'entusiasmo per la candidatura per una determinata azienda. Perseguendo questa linea di domande, tuttavia, un manager assumente in grado di determinare se il candidato ha davvero fatto i compiti a casa sulla società, e il tipo di ruolo che prevede di giocare lì, secondo "Inc." rivista. D'altro canto, un intervistato che è interessato solo a fuggire dal suo attuale lavoro trotterrà risposte di magazzino che mostrano scarsa consapevolezza di ciò che la posizione comporta.
Cosa ti interessa della nostra azienda?
Se sei l'intervistato, sappi che la preparazione è un grosso problema per i datori di lavoro, che non hanno il tempo e le risorse per ottenere nuovi assunti alla velocità. Puoi contare su un intervistatore per sondare quanto sai della compagnia in cui hai fatto domanda, dice la rivista "Forbes". Questo non sarà difficile se hai studiato il sito web della compagnia e hai studiato i suoi prodotti e la sua filosofia. I candidati forti possono discutere in modo intelligente tutte queste cose, mentre quelli mal preparati possono offrire risposte vaghe o laceranti, nel migliore dei casi.
Dove ti piacerebbe davvero lavorare?
I candidati che ottengono questa domanda possono pensare che l'intervistatore voglia i dettagli del lavoro dei propri sogni. Secondo la rivista "Forbes", il vero scopo è quello di determinare il tuo impegno per la posizione che stai cercando. Una risposta ideale dovrebbe concentrarsi sul motivo per cui sei la migliore corrispondenza per questo particolare lavoro. La menzione di altre società o posizioni è un potenziale ostacolo per l'intervistatore, che vuole assicurazioni che non stai facendo domanda per più aperture.
