Sul recinto - Il 51% dei dipendenti è soddisfatto del proprio lavoro oggi

Più della metà (51%) dei dipendenti degli Stati Uniti sta sperimentando una maggiore soddisfazione sul lavoro oggi rispetto al passato. Ciò segue sette anni consecutivi di miglioramento dell'atteggiamento dei dipendenti in materia di salari e sicurezza del posto di lavoro, secondo un recente studio condotto da The Conference Board, un'associazione mondiale indipendente di soci d'affari e di ricerca con sede a New York City.

Il Consiglio per le conferenze ha intervistato circa 1.500 dipendenti che insieme costituiscono un'istantanea della forza lavoro degli Stati Uniti, per accertare il livello di soddisfazione del lavoro dei dipendenti. I partecipanti hanno valutato 23 componenti che contribuiscono alla soddisfazione del lavoro.

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Se desideri conservare più dipendenti della tua piccola impresa, i risultati dello studio forniscono utili spunti. Evidenzia ciò che gli impiegati dicono che dà loro la più grande soddisfazione sul posto di lavoro.

Fattori che contribuiscono alla soddisfazione del lavoro degli impiegati

Secondo The Conference Board, i dipendenti guardano le persone al lavoro, seguite da pendolari al lavoro; interesse nel lavoro; supervisore; e l'ambiente fisico quando si misura l'idoneità al lavoro. Se sei preoccupato per il lavoro saltellante, questi sono i fattori chiave che dovresti affrontare per migliorare la soddisfazione sul lavoro e migliorare la produttività dei lavoratori nella tua piccola azienda.

"Per attrarre e trattenere i dipendenti più produttivi nel mercato del lavoro odierno, le aziende devono impegnarsi maggiormente ad affrontare i fattori che contribuiscono alla soddisfazione del lavoro sotto il loro controllo", Rebecca L. Ray, Vicepresidente esecutivo presso il Consiglio della Conferenza e un coautore del rapporto, dice in una dichiarazione. "Tra gli altri passaggi, ciò comporta l'indirizzamento ai componenti del lavoro con cui i dipendenti sono meno soddisfatti, tra cui la formazione sul lavoro, il processo di verifica delle prestazioni e la politica di promozione".

2018 Statistiche sulla soddisfazione del lavoro

Le maggiori delusioni per i dipendenti nel loro lavoro sono state identificate come carico di lavoro; programmi educativi / di formazione professionale; processo di revisione delle prestazioni; piano bonus; e, in ultimo luogo, la politica di promozione.

In generale, i dipendenti vogliono sentirsi come se stessero crescendo professionalmente. E così stanno dando priorità ai componenti relativi al loro sviluppo professionale. Se questo bisogno non è soddisfatto, e non ottengono la soddisfazione sul lavoro che vogliono, i dipendenti stanno volontariamente lasciando il loro lavoro a un tasso record, secondo il rapporto.

"Dato che i lavoratori continuano a lasciare volontariamente il loro lavoro a un ritmo record, la necessità di dare priorità ai componenti relativi al loro sviluppo professionale non potrebbe arrivare in un momento più pressante", dice Ray.

Impedisci ai dipendenti di lasciare volontariamente i loro lavori

I dipendenti stanno lasciando i lavori sicuri che ne otterranno uno migliore poiché ci sono troppi posti di lavoro e non abbastanza lavoratori per riempirli, dice il rapporto.

Per impedire ai dipendenti di abbandonare il proprio lavoro, i datori di lavoro stanno scoprendo che devono continuare ad addolcire il piatto per soddisfare i loro lavoratori per la conservazione e la produttività. E questa tendenza è destinata a continuare nei prossimi anni.

Il Board della Conferenza proietta il mercato del lavoro che continuerà a restringersi fino al 2018 e al 2019. Secondo l'organizzazione, il restringimento del mercato del lavoro andrà a beneficio dei dipendenti e sfiderà i datori di lavoro.

Come proprietario di una piccola impresa, è necessario prepararsi per quello che sta arrivando.

"Nel 2019, prevediamo che la disoccupazione calerà vicino al 3,5 percento, un tasso basso non visto dagli anni '60", afferma Gad Levanon, un altro autore del rapporto e Chief Economist per il Nord America al Conference Board. "Di conseguenza, possiamo aspettarci che i datori di lavoro continuino a ridurre i requisiti educativi nel processo di assunzione, portando a un numero inferiore di lavoratori che si sentono troppo qualificati nel loro lavoro, il che aumenta ulteriormente la soddisfazione sul lavoro".

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