Quando si desidera una considerazione favorevole da un reclutatore o un responsabile delle assunzioni, è necessario dare il meglio di sé e descrivere uno sfondo professionale che mostri le proprie qualifiche. Mostrare la tua esperienza e le tue qualifiche non significa sempre raccontare ogni singolo dettaglio della tua storia lavorativa. In alcuni casi, è necessario concentrarsi sull'evidenziare la cronologia di lavoro più rilevante. In altri casi, devi fornire un potenziale datore di lavoro con una cronologia completa del lavoro, anche se include lavori che ritieni non importanti per la tua candidatura.
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Quando si applica per un posto di lavoro, è consigliabile considerare la completa divulgazione del proprio background quando si descrivono le proprie competenze e qualifiche. I reclutatori potrebbero considerare i lavori che hai svolto in precedenza come rilevanti anche se non pensi di averti preparato per il lavoro che desideri attualmente. Per i lavori che richiedono autorizzazioni di sicurezza governative, è necessario rivelare tutte le posizioni che si sono mai svolte, tenere conto dei periodi durante i quali si è disoccupati e elencare ruoli di volontariato o non retribuiti nel proprio contesto.
Pertinenza
Chi cerca lavoro con lunghe carriere spesso abbreviare il proprio curriculum o includere nelle proprie domande di impiego solo i posti di lavoro più rilevanti o il lavoro svolto negli ultimi 10-15 anni. La tecnologia, le migliori pratiche e le metodologie di business cambiano nel tempo e, se ritieni che la tua cronologia di lavoro più recente sia più pertinente, espandi la questione invece di includere ogni singolo lavoro svolto negli ultimi 25 o 30 anni. Detto questo, se ti vengono poste domande sui precedenti lavori nella tua carriera, non indurre in errore o nascondere tali informazioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavori a breve termine
I lavori a breve termine possono essere quelli che durano circa 90 giorni o meno. Alcuni consulenti di carriera, come Marie McIntyre, fondatore della società di consulenza di carriera con sede ad Atlanta, Your Office Coach, affermano che è perfettamente lecito omettere lavori a breve termine che durano solo poche settimane. Ma, McIntyre rafforza l'importanza di essere onesti sulla tua storia lavorativa completa quando viene chiesto durante un'intervista. Se ometti lavori a breve termine, prepara una risposta all'intervista che spieghi perché hai omesso i lavori. Se hai omesso i lavori a breve termine per evitare di sembrare un job-hopper, spiega semplicemente perché e assicuri all'intervistatore che stai cercando un ruolo a lungo termine.
Riprendi vs. Applicazione
I cercatori di lavoro che hanno da 20 a 30 anni di esperienza a volte costruiscono un curriculum che abbrevia la loro storia lavorativa, perché un curriculum di due pagine è molto più facile da digerire rispetto a un sei cercapersone. In realtà, il consulente di carriera Alison Green ricorda ai cercatori di lavoro che un curriculum non è destinato a essere un diario. Dice che un curriculum è stato progettato per presentare informazioni sufficienti per costringere il lettore a saperne di più su di te. Questo consiglio era nel suo articolo del maggio 2011 per "Rapporto USA e mondo per gli Stati Uniti", intitolato "10 errori che fai nel tuo curriculum". Tuttavia, poiché la domanda di assunzione è un documento formale, fornire una cronologia completa del lavoro in modo che non sembri che si stia nascondendo qualcosa.
Contractors
I professionisti con diversi ruoli come appaltatori indipendenti spesso si interrogano sul modo migliore di presentare la propria storia lavorativa senza sembrare che abbiano lavorato per così tante aziende in un periodo relativamente breve. In questo caso, utilizzare il termine "Lavoro a contratto" sul proprio curriculum o domanda di assunzione e elencare le società per le quali si è svolto il lavoro durante tale periodo. Ad esempio, se hai lavorato per ABC Company da marzo ad aprile 2011, per XYZ Corp. da maggio 2011 a gennaio 2012 e Acme Corp. da febbraio 2012 a gennaio 2013, unisci tutti questi incarichi in un ruolo. Elenca la tua posizione di "appaltatore indipendente" e il tuo rapporto di lavoro risale a marzo 2011 a gennaio 2013. Includi i nomi delle società e le tue funzioni in un set di punti elenco o un paragrafo per la tua descrizione.
