Le descrizioni delle mansioni sono strumenti preziosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Una descrizione del lavoro ben scritta fornisce una panoramica dettagliata della posizione, che può aiutare con lo screening pre-assunzione, interviste, formazione post-noleggio e lo sviluppo dei dipendenti in corso. Senza una descrizione del lavoro da riferire durante un'intervista, un responsabile delle assunzioni può avere difficoltà a cercare di accertare se una persona possiede le capacità e le capacità necessarie per assumere il ruolo. Le aziende che non utilizzano le descrizioni del lavoro possono anche incontrare incomprensioni con i dipendenti dopo che i lavori sono stati riempiti, se c'è una discrepanza rispetto agli aspetti specifici dei ruoli.
$config[code] not foundAbilità, istruzione e qualifiche
Una buona descrizione del lavoro fornisce una panoramica delle competenze, della formazione e dei livelli di istruzione necessari per una posizione. Ciò potrebbe includere una raccomandazione per quanti anni di esperienza è preferibile e quale tipo di laurea o certificazione è richiesta per il ruolo. Avere queste informazioni sul posto dà a potenziali candidati le informazioni di cui hanno bisogno prima di fare domanda, e aiuta un funzionario delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni a scegliere rapidamente i curricula e ignorare quelli che non soddisfano i criteri.
Caratteristiche personali
Le descrizioni del lavoro dovrebbero spiegare i tipi di tratti personali e professionali richiesti per una posizione. Ad esempio, un lavoro di insegnamento prescolare includerebbe abilità come pazienza, mentre una descrizione del lavoro di servizio al cliente richiederebbe persone buone e capacità di comunicazione. Gli aspiranti dipendenti che leggono la descrizione del lavoro prima di candidarsi a un lavoro possono accertare se hanno il tipo di personalità necessario per il ruolo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingResponsabilità lavorative
La descrizione del lavoro include una riduzione delle responsabilità della posizione. Ciò include non solo ovvie responsabilità, ma anche requisiti dietro le quinte. Ad esempio, una descrizione del lavoro per un cameriere del ristorante dovrebbe includere responsabilità di base come salutare i commensali, inoltrare offerte speciali, prendere ordini e consegnare cibo. Potrebbe anche includere mansioni accessorie specifiche per lo stabilimento, come le funzioni di pulizia post-turno e le forniture di ripopolamento. Includere questo in una descrizione del lavoro assicura che non ci siano sorprese per i membri dello staff una volta assunti.
Catena di comando
Le descrizioni dei lavori di dettaglio descrivono la catena di comando interna in relazione alla posizione individuale. Descrive le persone a cui il dipendente fa riferimento e chi controlla la posizione. In alcuni casi, la descrizione può dettagliare i parametri dell'autonomia della posizione e del processo decisionale. Queste informazioni aiutano un candidato a ottenere un quadro delle responsabilità dei dirigenti nel ruolo e aiutano a chiarire la catena di comando in caso di problemi.
