Una delle posizioni più importanti all'interno di una piccola azienda è il ruolo svolto dal Generalista delle risorse umane. Gli individui in tali ruoli sono responsabili di molte funzioni, tra cui il processo di assunzione, i benefici, la retribuzione dei dipendenti e altro ancora. Per le aziende più piccole, il ruolo del generalista delle risorse umane è quello di essere l'intero dipartimento delle risorse umane, indossando più cappelli contemporaneamente e richiedendo ampie conoscenze e competenze.
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La maggior parte delle aziende richiede almeno una laurea per ottenere un impiego come generalista delle risorse umane. Sfortunatamente, la maggior parte delle università non offre una laurea in campi relativi alle risorse umane fino al livello di laurea. Gli individui che sono interessati a perseguire una carriera nel campo delle risorse umane possono prendere in considerazione la possibilità di conseguire una laurea in business, mentre si concentra su corsi relativi alle risorse umane che sono disponibili presso la maggior parte delle università.
Coloro che sono alla ricerca di una carriera come generalista delle risorse umane dovrebbero continuare la propria formazione oltre il livello universitario. In tal modo, saranno in grado di concentrarsi su tutti gli aspetti del settore delle risorse umane, compresa l'amministrazione del personale, i rapporti di lavoro e le risorse umane. Ottenere un master in un campo relativo alle risorse umane renderà i potenziali generici delle risorse umane più a tutto tondo e li renderà anche più attraenti per i datori di lavoro, poiché la maggior parte delle posizioni preferisce un master.
Esperienza e allenamento
La maggior parte delle aziende preferisce che un candidato per una posizione come generalista delle risorse umane abbia almeno 3-5 anni di esperienza. Inoltre, è preferita la formazione in settori quali legalità, rapporti con i dipendenti, compensi, sicurezza e rapporti di lavoro preventivi. Nella maggior parte dei casi, la certificazione Professional in Human Resources (PHR) non è richiesta, tuttavia è fortemente preferita. Ulteriori certificazioni come il Senior Professional in Human Resources (SPHR) sono disponibili attraverso la Società Americana per la Formazione e lo Sviluppo e possono fare molto per far sì che un potenziale candidato di lavoro si distingua dalla concorrenza.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità necessarie
Oltre alla corretta istruzione ed esperienza, per coloro che cercano un impiego come generalista delle risorse umane, è importante che anche lui o lei possegga le capacità e le conoscenze necessarie per eccellere nella posizione. Gli individui possono aspettarsi di avere la conoscenza di vari sistemi operativi e programmi per computer come Windows e Microsoft Office. La conoscenza dei benefici e dei programmi di compensazione è d'obbligo, in quanto un responsabile delle risorse umane sarà responsabile di entrambe le funzioni. Inoltre, le persone devono avere una buona conoscenza delle leggi sull'occupazione e delle pratiche comuni per aiutare ad aiutare il loro datore di lavoro ad evitare e prevenire future azioni legali nel caso in cui un'azienda debba lasciare andare i dipendenti. La conoscenza della disoccupazione e delle leggi sul lavoro è anche la chiave, poiché possono sorgere circostanze in cui la conoscenza si ripaga.
