Un lavoro potrebbe sembrare abusivo per molte ragioni. Forse non stai ottenendo il tipo di progetti di lavoro o supporto inizialmente concordato quando hai accettato la posizione, o forse sei stato molestato o sottoposto a un ambiente di lavoro ostile. Quando decidi di lasciare la tua posizione è la soluzione migliore, prendi provvedimenti per prepararti sia alla tua uscita che alla transizione verso un nuovo lavoro.
Parla con il tuo capo
Se non lo hai già fatto, fai una conversazione diretta con il tuo diretto superiore, il proprietario dell'azienda o il tuo responsabile delle risorse umane. Se hai documentato l'abuso che hai sostenuto, condividi e dettaglia le circostanze del tuo ambiente di lavoro. Se è la prima volta che porti un trattamento o un comportamento abusivo all'attenzione di un superiore, potresti essere in grado di salvare il tuo lavoro attraverso la risoluzione dei conflitti e la mediazione delle controversie. Se hai già provato a risolvere il problema senza alcun risultato, presenta le tue informazioni documentate con la tua lettera di dimissioni.
$config[code] not foundPianifica la tua uscita
Se sei in una situazione potenzialmente violenta, rinuncia al tradizionale preavviso di due settimane e rendi immediatamente effettive le tue dimissioni. Se puoi rimanere in sicurezza nell'ambiente di lavoro, sii professionale e avvisa il tuo capo e crea un piano per finire progetti di lavoro eccezionali prima di partire. Se il tuo capo è l'istigatore dell'abuso, un rappresentante delle risorse umane o almeno un altro dipendente dovrebbe essere presente nella stanza durante la tua conversazione di dimissioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPreparati a partire
Tieni un profilo basso durante gli ultimi giorni di lavoro, evitando il più possibile i colleghi abusivi. Scarica o cancella le informazioni personali e lavora il prodotto dal tuo computer e la tua email, e distruggi o porta a casa documenti personali. Rimuovi i tuoi oggetti personali dall'ufficio e prendi accordi per incontrare le risorse umane per completare i documenti finali. Assicurati di ottenere tutto ciò che hai diritto in termini di retribuzione in sospeso, tempo di malattia inutilizzato o bonus. Se la tua azienda conduce un colloquio di uscita, fornisci una panoramica del tuo tempo con il datore di lavoro e le circostanze della tua partenza, e fornisci la documentazione scritta di tutti i casi di abuso o maltrattamento sul posto di lavoro.
Consultare un professionista legale
A seconda della gravità dell'abuso sul posto di lavoro, potresti voler contattare un professionista del diritto del lavoro per discutere il problema. Potresti disporre di opzioni a tua disposizione, ad esempio presentare un reclamo formale o un reclamo contro il tuo datore di lavoro o persino intraprendere un'azione legale. Un professionista della legge può consigliarti sui tuoi diritti e opzioni. Incontrare un avvocato può offrirti anche protezioni aggiuntive, come impedire al tuo ex datore di lavoro di parlare male di te a potenziali nuovi datori di lavoro.
Cerca nuova occupazione
Quando inizi la tua nuova ricerca di lavoro, tieni presente che molti potenziali datori di lavoro ti chiederanno perché hai lasciato la tua ultima posizione. Sfortunatamente, lamentarsi di un ex supervisore rende i responsabili delle assunzioni interessati che potresti diventare un impiegato problematico che parla male del tuo nuovo capo. Potresti spiegare meglio la tua uscita dicendo che volevi nuove sfide e opportunità o hai deciso di esplorare altre aree del tuo campo professionale. Se hai altri riferimenti professionali affidabili, non utilizzare l'ultimo datore di lavoro come contatto.
