La legge federale conferisce a molti lavoratori il diritto al congedo non retribuito, se hanno bisogno di prendersi cura di un familiare malato. Se muore qualcuno della tua famiglia, però, non hai il diritto federale di prendere tempo per piangere. Spetta al tuo datore di lavoro se puoi prendere un congedo dal lutto; Dipende anche dal tuo datore di lavoro se deve essere un parente stretto, come tuo genitore, o può essere qualcuno più distante, come la tua prozia.
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"Famiglia immediata" non è un termine con un significato legale fisso come "coniuge" o "bambino biologico". Diverse leggi federali e statali la definiscono diversamente. Se il tuo datore di lavoro offre un congedo di lutto per la famiglia, di solito tocca alla compagnia chi dei tuoi parenti copre. Il datore di lavoro definisce anche "familiare" o "famiglia allargata" se questi sono i termini che l'azienda preferisce.
Lutto e Legge
I lavoratori coperti dal Federal Family Leave Act possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per motivi medici. Questi includono malattia, gravidanza e nascita, legame con un nuovo bambino e cura della famiglia immediata. L'FMLA definisce la famiglia immediata come coniugi, figli e genitori. La legge non fornisce alcuna copertura per ferie in lutto, congedo compassionevole dell'AKA.
La legge statale non aiuta neanche la maggior parte dei lavoratori. L'Oregon, nel 2014, è diventato il primo e finora unico stato a includere la legge sul lutto sotto l'equivalente statale della FMLA. FMLA copre i datori di lavoro con almeno 50 lavoratori; La legge dell'Oregon si applica alle società con soli 25 dipendenti.
Come FMLA, i lavoratori dell'Oregon coperti possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito. A differenza di FMLA, questo può includere fino a due settimane di congedo dal lutto quando un membro della famiglia muore. La legge dell'Oregon elenca nonni, nipoti, suoceri, partner domestici dello stesso genere e figli e genitori di partner domestici dello stesso genere come parenti stretti.
Politiche di lutto del datore di lavoro
Sebbene i datori di lavoro al di fuori dell'Oregon non siano tenuti a offrire un congedo compassionevole, molti lo fanno. Un sondaggio ha rilevato che tre quarti degli intervistati aveva una politica di ferie in lutto, offrendo in media cinque giorni. Un quinto degli intervistati ha dichiarato di voler improvvisare, se i dipendenti hanno bisogno di più tempo o accordi speciali.
Dare ai dipendenti un congedo per lutto può essere più complicato che lasciare a prendersi cura di un figlio malato. Il congedo per malattia non include di solito il tempo di piangere per il malato, ma questo fa parte dello scopo del congedo dal lutto. Diverse persone reagiscono alla morte e alla perdita in modo diverso. Una persona potrebbe desiderare di tornare a lavorare AL PIÙ PRESTO dopo il funerale in modo che possano distrarsi dal dolore. Un altro dipendente potrebbe essere sconvolto per settimane dopo la morte di un parente molto più distante. È probabile che fornire ai dipendenti ciò di cui hanno bisogno in un momento di crisi aumenti la loro fedeltà all'impresa.
Legalmente, è più sicuro per i datori di lavoro avere una politica di lutto scritta e applicarla in modo coerente. Se la politica è interamente a discrezione del datore di lavoro, ciò può portare a accuse di discriminazione o iniquità: perché un lavoratore che piange il padre ottiene cinque giorni mentre un altro dipendente nella stessa situazione ne ha solo due? Una politica scritta evita questo. Definire una famiglia immediata per iscritto è allo stesso modo più sicuro di, per esempio, decidere chi viene lasciato in base a quanto sembrano infelici. I dipendenti che lavorano nell'ambito di un contratto o di un accordo sindacale ottengono un congedo per lutto garantito dai termini dell'accordo.
I datori di lavoro possono scegliere di offrire un congedo compassionevole come se fossero cose proprie o consentire ai dipendenti di usufruire di congedi per malattia, ferie o ferie pagate per il lutto. Il governo federale, ad esempio, consente ai suoi dipendenti di utilizzare fino a 13 giorni di congedo per malattia all'anno in congedo dal lutto, quando un familiare muore. La definizione di "familiare" comprende bambini, genitori, coniugi, suoceri, fratelli, sorellastre e figli adottivi, tra gli altri.
