Non ci sono due modi per farlo: licenziare farà un momento imbarazzante al tuo prossimo colloquio di lavoro. Poiché alcuni datori di lavoro non hanno intenzione di farlo con un presunto dipendente con la bandiera rossa, le massicce campagne di reclutamento online potrebbero saltare direttamente sul tuo curriculum se indicherai che sei stato licenziato. Se sei invitato a un'intervista, tuttavia, questo è un incoraggiamento positivo che un potenziale datore di lavoro ritenga che valga la pena di parlare. Sii onesto riguardo alla situazione e a ciò che hai appreso dall'esperienza; il datore di lavoro giusto deciderà che val la pena rischiare.
$config[code] not foundNon mentire mai sull'essere licenziati
Non cercare di evitare di essere licenziato durante un colloquio di lavoro. Se menti e sei scoperto, questo ti eliminerà dalla maggior parte dei processi di assunzione. Inoltre, prova la tua risposta in anticipo per evitare un silenzio imbarazzante, che i datori di lavoro potrebbero erroneamente interpretare come colpa o apprensione. Se ti sembra onesto, ammettendo la colpevolezza quando è necessario, i datori di lavoro potrebbero essere disposti a dare una seconda occhiata alla tua situazione. Allo stesso modo, evita di dipingere il tuo precedente datore di lavoro come un buffone inetto e inetto che non ha riconosciuto le tue ovvie qualità. I datori di lavoro ritengono che tu abbia avuto qualcosa a che fare con il licenziamento, indipendentemente dal fatto che fosse pienamente giustificato. Badmouthing precedenti datori di lavoro segnala che potresti essere disposto a svalutare il tuo attuale datore di lavoro in futuro.
Citare le differenze professionali
Un modo per gestire il licenziamento nel prossimo colloquio di lavoro è isolare la causa principale della discordia, che probabilmente si riduce alle differenze professionali, secondo The Huffington Post. Forse ritenevi che un approccio di marketing aggressivo per attirare nuovi clienti fosse la massima priorità per il tuo dipartimento sulla base dei risultati dei gruppi di interesse e della tracciabilità dei dati nel corso di diversi mesi. Uno dei tuoi dirigenti avrebbe potuto desiderare di abbandonare la sensibilizzazione dei nuovi clienti a favore della personalizzazione più precisa delle esigenze attuali dei clienti. Piuttosto che adottare un approccio equilibrato che coinvolge entrambe le strategie, sei stato licenziato. Spiegare la situazione in diverse frasi sintetiche e raffinate potrebbe aiutare un potenziale datore di lavoro a capire che si trattava di differenze professionali, non di mancanza di professionalità, che hanno portato alla risoluzione.
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Dopo aver dettagliato in modo efficiente lo scenario di lancio, passa senza problemi alle lezioni chiave che hai appreso dall'esperienza. Ciò dimostra che sei riflessivo e puoi assumerti la responsabilità di aver commesso degli errori. Non soffermarti sui tuoi errori, ma va bene affermare che potresti aver fatto le cose in modo diverso, dato quello che ora sai della costruzione di relazioni o dell'attuale clima economico nel tuo campo. Indica in che modo queste lezioni ti renderanno un dipendente migliore in futuro in termini di comunicazione, delega, responsabilità o qualsiasi altra abilità che ritieni sia stata sviluppata dopo essere stata licenziata, secondo quanto riportato da "US News and World Report".
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Anche se potresti essere stato licenziato, potresti avere anni di esperienza lavorativa positiva e di successo alle tue spalle. Fai notare che hai sempre ricevuto ottime recensioni sulle prestazioni, se questo è vero, e inquadra l'evento nel contesto più ampio della tua reputazione professionale e delle tue qualifiche. Se possibile, contatta il tuo precedente responsabile delle assunzioni per riparare vecchi recinti e chiedere se potrebbe essere in grado di offrire alcuni commenti positivi se chiamati da un potenziale datore di lavoro.
