Se hai la sindrome di Asperger, potresti preoccuparti che rivelare questo a potenziali datori di lavoro renderà difficile trovare un lavoro. Anche se non ti è richiesto di informarli, farlo può funzionare a tuo favore, specialmente se ti concentri su come hai trovato il successo nella carriera, nonostante le difficoltà associate alla tua condizione.
Svela solo ciò che devi
Non sei legalmente obbligato a rivelare una condizione medica o una disabilità a un potenziale datore di lavoro e, secondo la legge federale, un datore di lavoro non può chiedere dettagli. Tuttavia, se sai che il tuo Asperger incide sulla tua prestazione lavorativa o sul tuo comportamento sul posto di lavoro, potresti dare un colloquio al tuo intervistatore. Molti datori di lavoro apprezzeranno la tua onestà e, rivelando la tua condizione, sarai protetto dall'americans With Disabilities Act del 1990. Se parli del tuo Asperger, non devi spiegare dettagli personali come cure mediche o terapia, quando ti è stato diagnosticato o altri specifici.
$config[code] not foundConcentrarsi sulle prestazioni lavorative
Non è necessario elencare tutti i sintomi o descrivere come l'influenza di Asperger sulla tua vita personale o sociale. Invece, concentrati sull'impatto che ha sul tuo rendimento lavorativo o su eventuali sistemazioni speciali di cui avrai bisogno. Ad esempio, dite all'intervistatore che a volte avete difficoltà a navigare in situazioni sociali e potrebbe aver bisogno del coaching dal vostro supervisore. Oppure, spiega che è difficile per te dare la priorità alle attività e che potresti dover incontrare il tuo capo per rivedere le scadenze e i progressi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingKeep It Positive
Non entrare nei dettagli della sindrome di Asperger. Limita la tua spiegazione a una o due frasi, quindi sposta rapidamente la discussione sul modo in cui gestisci correttamente la tua condizione. Ad esempio, dì all'intervistatore che il tuo Asperger rende difficile ricordare le istruzioni verbali, ma puoi facilmente ricordare le cose se ricevi istruzioni scritte o se qualcuno le dimostra per te. Oppure, se hai difficoltà a ricordare le date, tieni presente che mantenendo un calendario dettagliato nel tuo ultimo lavoro, non hai mai perso una scadenza.
Enfatizza le tue qualifiche
Distogli l'attenzione dal tuo Asperger concentrandoti su come ti adatti al lavoro. Ad esempio, dì "Ho la sindrome di Asperger, che può rendere difficile per me la priorità o il multitasking. Tuttavia, durante il mio ultimo lavoro ho ricevuto costantemente recensioni positive sulle prestazioni e sono stato rapidamente promosso. "Oppure, orienta la discussione verso la tua vasta esperienza di gestione o la tua conoscenza approfondita di software, processi o altri strumenti necessari per il lavoro. Se presentate il vostro Asperger come una preoccupazione minore, è probabile che anche il datore di lavoro lo vedrà in questo modo.
