Piccoli disturbi sul posto di lavoro possono aggiungere grossi problemi, secondo una nuova indagine nazionale dei dipendenti americani di OpenWorks.
Il sondaggio ha rilevato che più della metà degli impiegati entra in conflitto con i propri collaboratori rispetto alle temperature dell'ufficio e alle guerre dei termostati sul lavoro, nonché alla pulizia (o alla mancanza di tali condizioni). Il comportamento maleducato o disgustoso è anche causa di risentimento.
Il controllo del termostato è un problema enorme che può portare a una "battaglia dei sessi" perché generalmente uomini e donne non concordano sulle temperature ideali. Più di 6 uomini su 10 preferiscono che il termostato sia impostato a 70 gradi o meno. Tuttavia, le donne generalmente preferiscono 72 gradi o più.
$config[code] not foundTre dipendenti su cinque prenderanno in carico e cambiano la temperatura quando non è di loro gradimento.
Oltre alle guerre del termostato sul lavoro, altri "cattivi comportamenti" che mettono a dura prova i dipendenti includono prendere l'ultima tazza di caffè senza iniziare un nuovo piatto, "dimenticando" di pulire la caffettiera, lasciando i piatti sporchi nel lavandino dell'ufficio e lasciando cibo nel frigorifero dell'ufficio fino a quando non marcisce.
Gli intervistati hanno anche scritto alcuni dei comportamenti che li infastidiscono, che vanno dal "cantare", "eruttare" e "sbuffare rumorosamente" a "rubare pranzi".
Quando si parla di pulizia, i colleghi sciatti non sono gli unici da biasimare. Il 51% dei dipendenti afferma che il loro ufficio è così sporco che si rifiutano di aprire le porte senza usare un fazzoletto di carta o un fazzoletto.
Tutto questo suona come "molto rumore per nulla?" Ecco quanto sono importanti i dintorni per il tuo staff: più della metà (55%) dei dipendenti Millennial nel sondaggio dice che prenderebbe in considerazione di fare un po 'meno in cambio di lavorare in un ufficio con il perfetto livello di temperatura e pulizia - il 25% dei Baby Boomers dice la stessa cosa.
Può sembrare divertente, ma la vita reale no L'ufficio e occuparsi di problemi ricorrenti come questi può impedire loro di esplodere in conflitti più grandi. Tre su cinque intervistati hanno considerato di affrontare o hanno effettivamente affrontato i loro colleghi a proposito di comportamenti fastidiosi.
Inoltre, considera che una percentuale simile di dipendenti chiederà al "responsabile" (probabilmente tu!) Di modificare le impostazioni del termostato.
E 'così che vuoi passare la giornata? Non pensavo
Nip su questi tipi di problemi sul nascere da:
Impostazione delle regole realistiche
Cambiare le temperature tutto il giorno non solo infastidisce tutti, ma anche spreca energia ed è difficile per il tuo sistema HVAC.La scelta di un'impostazione ragionevole, ad esempio 68 gradi in inverno e 74 in estate, consente di risparmiare denaro mantenendo la maggior parte dei dipendenti soddisfatti. Programmate i vostri termostati in modo che si accendano e si spengano automaticamente in determinati momenti della giornata - ad esempio, accendetelo un'ora prima che le persone inizino a lavorare in modo che l'ufficio abbia il tempo di raffreddarsi o riscaldarsi, quindi spegnerlo alla fine della giornata Non pagare per riscaldare o raffreddare lo spazio vuoto durante la notte. Puoi anche mettere le serrature sui termostati per impedire alle persone di giocare con loro.
Incoraggia l'apertura
Trattate la vostra squadra come adulti, e speriamo che si comportino come loro. Incoraggia i dipendenti a parlare educatamente quando qualcosa li infastidisce. Chiedere al compagno del cubicolo con la suoneria fastidiosa se potesse abbassarlo durante le ore di lavoro otterrà risultati migliori rispetto a quelli che fumano silenziosamente.
Se non puoi regolarlo, eliminalo
Puoi impostare regole per cose come il lavaggio dei piatti e la pulizia del frigorifero, ma i dipendenti si atteneranno a loro? Probabilmente no. Invece, cercare soluzioni alternative per eliminare i problemi in primo luogo. Ad esempio, è possibile noleggiare un caffettiere monodose per eliminare le onerose pulizie di pentola (bonus: caffè più fresco e migliore). Chiedi al direttore dell'ufficio di gettare tutto fuori dal frigo il venerdì pomeriggio, senza eccezioni. Hai un'idea.
Mantieni pulito
Un posto di lavoro sporco non solo incassa i dipendenti, ma diffonde anche germi e smorza il morale. Primavera per un servizio di pulizie per entrare regolarmente. Per una pulizia più approfondita, è necessario attendere giorni di pulizia trimestrali in cui tutti si adattino ai propri spazi di lavoro (compresa la pulizia di archivi di file, la rimozione di articoli obsoleti e l'eliminazione delle unità del computer).
Mantenere un senso dell'umorismo
A volte, nonostante i tuoi migliori sforzi, i dipendenti si comportano come bambini dell'asilo che combattono nel parco giochi. Cerca di mantenere il tuo senso dell'umorismo, disinnescando le tensioni e sperando anche di alleggerire i combattenti.
Termostato foto tramite Shutterstock
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