I funzionari finanziari e i colleghi in settori correlati, come ad esempio la contabilità, fanno di più che servire da guardiani del bilancio. Sebbene questo aspetto sia importante, i funzionari finanziari gestiscono più ruoli, compresi quelli di consulente, consulente per gli investimenti e pianificatore strategico. È anche importante imparare come soddisfare le esigenze di diverse popolazioni e lavorare in modo collaborativo, poiché spesso si prevede che il responsabile finanziario assista il senior management nel promuovere la crescita e la redditività a lungo termine di un'azienda.
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Poiché le transazioni e i requisiti normativi diventano più complessi, un responsabile finanziario deve uscire dal suo ruolo tradizionale. In molti casi, i CFO assumono responsabilità addizionali di gestione e pianificazione. Potrebbero richiedere di lavorare su progetti con avvocati, revisori, membri del consiglio di amministrazione e alti dirigenti, secondo "CFO Magazine". Un esempio è il processo di verifica, in cui i CFO risolvono le controversie tra revisori e controllori aziendali. Più le tue capacità sono adattabili, più diventerai attraente per un'azienda.
Sviluppa abilità comunicative
Comunicare idee complesse a vari collegi elettorali è un'importante abilità che ogni funzionario finanziario può coltivare. Un professionista della finanza che si sente a disagio nel raggiungere gli investitori, i dipendenti e le altre parti interessate in una società non conquisterà mai la fiducia nella sua leadership. I messaggi chiave possono anche essere trasmessi in modo improprio. In quanto partecipanti a un mercato globale, i CFO forti capiscono che le nazioni comunicano in modo diverso e tengono conto di tali questioni nell'aiutare una società a elaborare strategie a lungo termine.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImpara la cultura
Ogni azienda opera in modo diverso, un dato di fatto che le aziende si aspettano che i CFO prendano in considerazione l'avvio di nuove iniziative e programmi. Un funzionario finanziario in arrivo deve studiare le norme dell'organizzazione o la cultura aziendale e determinare in che modo si adatta ai suoi obiettivi e alle sue aspettative. Una visione a lungo raggio è essenziale anche per il successo, poiché i dipendenti spesso resistono al cambiamento. Se un particolare rischio non si ripaga, l'ufficiale deve fare tutti i cambiamenti necessari per assicurare il successo del prossimo progetto.
Stay Organized
I dirigenti finanziari hanno bisogno di un acuto senso organizzativo per avere successo. Per aiutare le aziende a soddisfare i requisiti legali, i CFO devono sempre monitorare i dati rilevanti e supervisionare i dipendenti che gestiscono il reporting finanziario e il budget. Molte di queste attività sono spesso specifiche per un particolare settore o organizzazione, come osserva il Dipartimento di Statistica del lavoro statunitense. I gestori finanziari governativi devono essere esperti in materia di stanziamenti e di bilancio, ad esempio. Le informazioni risultanti aiutano a sviluppare report di attività commerciali e rendiconti finanziari e a rivederli quando necessario.
Impegnarsi per l'integrità
Mentre le aziende danno un premio ai risultati e all'efficienza, l'integrità rimane più importante per i dipendenti. Un'indicazione di tali atteggiamenti deriva da un sondaggio di 570 impiegati impiegati presso i Right Management Consultants, come riportato dalla rivista "CFO" nel gennaio 2003. Il ventiquattro per cento degli intervistati considerava l'onestà come la caratteristica più importante del leader aziendale, mentre il 16% citata integrità, morale ed etica. I funzionari finanziari che modellano questi tratti hanno maggiori probabilità di conquistare lavoratori rispetto a quelli che non lo fanno.
Informazioni sullo stipendio 2016 per i gestori finanziari
I dirigenti finanziari hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 121.750 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager finanziari hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 87,530, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 168,790, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 580.400 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori finanziari.
