Un numero inferiore di piccole imprese offre ai propri dipendenti una copertura sanitaria superiore a quella degli ultimi anni, secondo una recente ricerca.
Tendenze di copertura sanitaria per le piccole imprese
La Kaiser Family Foundation ha rilevato che solo il 50% delle piccole imprese con tra i tre e i 49 dipendenti offre copertura sanitaria ai dipendenti. Questo è inferiore al 59% che ha offerto copertura nel 2012 e il 66% in più rispetto a 10 anni fa.
$config[code] not foundCi sono molte potenziali ragioni per questa tendenza crescente. Ma il più grande sembra essere il costo in questione. Nel sondaggio, il 44 percento delle aziende che non offrono prestazioni sanitarie cita come ragione principale il costo. Gli aumenti dei prezzi sono diventati comuni negli ultimi anni, specialmente dopo il passaggio dell'Affordable Care Act. E quei prezzi sono semplicemente saliti troppo velocemente per adattarsi a molte piccole imprese.
Naturalmente, le ACA con meno di 50 dipendenti non sono obbligate dall'ACA a fornire benefici sanitari ai dipendenti. Ma farlo può essere un'attrazione importante o addirittura un requisito per le imprese che cercano di attirare e trattenere grandi lavoratori.
Tuttavia, alcune piccole imprese stanno facendo la differenza semplicemente offrendo più compensi monetari ai dipendenti in modo che possano andare sul mercato e pagare per la propria copertura sanitaria con i soldi extra. Altri hanno scoperto che i loro dipendenti ottengono semplicemente la copertura sanitaria attraverso un coniuge o, nel caso di giovani lavoratori di età inferiore ai 26 anni, dai loro genitori. Quest'ultima opzione di rimanere sul piano di un genitore è di nuovo dovuta alle modifiche introdotte con Obamacare.
Nel complesso, questa tendenza è preoccupante per le piccole imprese. I benefici per la salute sono spesso considerati un fattore importante per i cacciatori di lavoro. E poiché le grandi aziende con lavoratori a tempo pieno in gran parte forniscono tali benefici, l'incapacità per alcune piccole imprese di farlo può renderli meno competitivi. Alcune piccole imprese stanno cercando di compensare in altri modi. E farlo potrebbe diventare sempre più importante per le piccole imprese che lottano per navigare nel complicato mondo della copertura sanitaria del datore di lavoro.
Obamacare Photo tramite Shutterstock
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