Il tuo primo colloquio con le risorse umane è più che una semplice formalità. HR valuta le tue capacità e la tua esperienza, ma tiene anche conto di altre cose non correlate al lavoro, come la cura, la grammatica e la sicurezza. Se non fai bene durante il colloquio iniziale, non avanzerai alla fase successiva. Capire cosa succede durante un colloquio con le risorse umane può aiutarti a dare un'impressione positiva.
$config[code] not foundInformazioni relative al lavoro
Durante l'intervista iniziale, il reclutatore delle risorse umane spiega i compiti del lavoro. Potrebbe anche darti un po 'di esperienza in azienda e descrivere in che modo la posizione aiuta l'azienda a raggiungere i suoi scopi e i suoi obiettivi. Potrebbe discutere le dimensioni del dipartimento, annotare il programma di lavoro e spiegare brevemente i principali progetti del gruppo. Dettagli sui pacchetti di benefici aziendali e vantaggi speciali sono spesso oggetto di conversazione durante il primo colloquio. Le Risorse Umane potrebbero anche dirti la gamma di stipendi per la posizione o chiederti quale gamma di salari accetterai.
Domande sullo sfondo e sull'esperienza
Il colloquio iniziale aiuta l'azienda a determinare se si dispone delle competenze di base necessarie per la posizione. Il reclutatore delle risorse umane potrebbe chiederti di elaborare le informazioni sul tuo curriculum. Ad esempio, potrebbe chiederti di descrivere come hai usato un particolare software e quanto spesso lo hai usato. Ti potrebbe anche essere chiesto quale valore puoi offrire all'azienda o descrivere la tua realizzazione più orgogliosa in una posizione precedente. Non essere sorpreso se il reclutatore chiede dei tuoi punti di forza e di debolezza. Scegli una debolezza che non sia direttamente correlata ai doveri della posizione, e assicurati di indicare i tuoi punti di forza senza vantarti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande comportamentali
I reclutatori usano domande comportamentali per determinare come reagiresti a varie situazioni se ti assumono. Ad esempio, il reclutatore potrebbe chiedere cosa si farebbe se un collaboratore non completasse la sua parte di un progetto di squadra. Altri argomenti per le domande comportamentali potrebbero includere ciò che si farebbe se non si fosse d'accordo con la decisione di un supervisore o come si gestisse un disaccordo con un collega. Può essere difficile rispondere a questi tipi di domande quando sei nervoso. Un po 'di pratica prima dell'intervista può aiutarti a sentirti più sicuro.
Valutazione delle competenze
Il reclutatore potrebbe chiederti di completare una valutazione delle competenze come parte del colloquio iniziale. In alcuni casi, la valutazione potrebbe testare abilità rudimentali, come matematica di base o abilità inglese. In altri, potrebbe valutare la tua capacità di eseguire un'attività specifica, come il completamento di un foglio di calcolo o la modifica di un articolo. Il sito web Ask a Manager rileva che le valutazioni aiutano le aziende a garantire che i candidati non presentino in modo errato i propri livelli di competenza e consigli che gli ex datori di lavoro del candidato potrebbero avere standard diversi. Se ti è stato detto che prenderai un particolare tipo di test come parte dell'intervista, assicurati di rispolverare le tue abilità un giorno o due prima dell'intervista.
